Учените назоваха основните причини за това, хората да ходят на работа болни. Резултатите от изследването са публикувани в сп. Journal of Occupational Health Psychology, съобщава университетът на Източна Англия.
Както станало ясно, болните служители отиват да се трудят поради високите изисквания на работодателя, стрес и липса на гаранции за заетост при загуба на работа.
Такова поведение се сравнява с презентеизъм – ситуация, когато работникът прекарва на своето място повече време, отколкото е посочено в условията на трудовия договор. Обикновено това се случва поради болест, вследствие на което човек не се справя със своите задължения и се задържа на работа.
Но както се отбелязва, с презентеизъм може да е свързано не само лошото самочувствие на работника, но и неговата висока мотивация и фирмена солидарност.
Според данните от изследването, ако работодателят влиза в положението на подчинените си по въпроса за отсъствия и обезщетения за болнични, показателите на ефективността от тяхната работа се повишават съществено.
В своята работа учените анализирали данните от 61 изследвания, включващи материали за повече от 175 000 респонденти от 34 страни по света. С тяхна помощ авторите разработили съответен аналитичен модел за установяване на основните причини за презентеизъм и отсъствия.
Основните загуби на работодателите поради временна нетрудоспособност на служителите им са свързани не с тяхното отсъствие от работа, а с неефективното присъствие.
Икономическите щети от презентеизъм във Великобритания надхвърлят 22 милиарда долара годишно. Учените се надяват, че техният анализ ще позволи на работодателите да повишат ефективността от труда на служителите.
