Работодателите в Германия нямат право да безпокоят служителите си по време на отпуск, в почивни дни и извънработно време съгласно нова наредба, обявена днес от германския министър на труда Урсула Фон Дер Лайен, предаде The Local.
Съгласно новата норма единствено „в спешен случай” работодател има право да се обажда по работа на свой служител, който е в почивка. Дефиницията за „спешен случай” е „работа, която не може да изчака до следващия работен ден”.
Нормата е факт след усилени разговори между профсъюзи и работодателски организации в страната, продължили близо година. За пример на новия закон е служила корпоративната практика на работа във Volkswagen – от 2011 година там е възприето, че на служител, на когото му е свършило работното време, може да се праща имейл по работа до половин час след като работникът е приключил официално работа.
