Съкращения до края на тази година в „Български пощи” няма да има. Ще бъдат пенсионирани към 150-200 души заявили, че искат да се пенсионират”. Това обясни председателят на Синдикална федерация на съобщенията към КНСБ Георги Бочев, цитиран от агенция „Фокус”.
Той коментира и колективният трудов договор в „Български пощи” за периода 2014-2016 година, който бе подписан във вторник.
В КТД е договорено увеличаване на платения годишен отпуск на 24 дни, вместо 20, както е по Кодекса на труда. За трудоустроените, платеният годишен отпуск се увеличава на 28 дни. Сумата, която служителите получават с ваучери ще бъде увеличена на 60 лв. от 1 юли.
По отношение на обезщетенията на работещите, които под една или друга причина ще трябва да напуснат „Български пощи”, Бочев допълни, че в КТД е договорено според трудовия стаж, ако той е до 5 години, работникът да получи обезщетения в размер 4 пъти от брутната си работна заплата.
Съответно, при 5 до 10 години трудов стаж – 6 брутни работни заплати, от 10 до 20 години трудов стаж – 8 заплати, от 20 до 30 години трудов стаж – 10 кратен размер, а за хора работили в системата над 30 години 12-кратен размер.
Бочев уточни, че „Български пощи” са най-феминизираният сектор в България - с 81% жени, но се оплака от средната заплата в пощите, която в момента е 521 лева.
