С проекта "Повишаване на гражданското участие за формиране на публични политики за задържане и привличане на работна сила" старозагорската Търговско-промишлена палата (ТПП) в партньорство с Областна администрация ще работят за създаване на условия за активно участие на гражданите и бизнеса в открито и отговорно управление за задържане и привличане на работна сила в България.
Още: Коледна дарителска вечер в Стара Загора събра средства за проекта "Звезден ум"
Още: Кметът на Стара Загора: Коледарите съхраняват традициите и поддържат устоите на обществото
На работна среща днес бе създадена Пилотна комисия, в чийто състав влизат социалните партньори, представители на бизнеса и на гражданския сектор. Целта е комисията да обобщи събраните мнения и препоръки, да оформи предложения за мерки за задържане на хора в България и за завръщане на българи от чужбина. В последния етап от проекта тя трябва да направи анализ на резултатите и да изготви препоръки и предложения към законодателната и изпълнителната власт за изграждането на по-добра среда и политики за решаване на проблема с недостига на кадри в България.
От стартирането на проекта през 2019 г. е направено национално проучване, с което да се определят обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри у нас. В анкетата са участвали 502 компании и 2 хиляди граждани.
Основен фактор за напускане на работната сила според бизнеса е липсата на сигурност, следвана от липсата на законност и справедливост и ниското заплащане. Половината от работодателите са на мнение, че може да се увеличи заплащането, а 80% са готови да инвестират в повишаване на заплатите на работниците си. Други водещи причини за напускане на работа според бизнеса са лошият обществен ред, лошата инфраструктура и манталитета на населението. 49 на сто от работодателите не могат да преценят дали биха взели на работа чужди граждани с българско самосъзнание, а 28% не биха го направили. 43% от компаниите пък заявяват, че не биха назначили на работа бежанци.
Още: Стара Загора отбеляза 180 г. от рождението на Капитан Петко Войвода
Още: Коледен базар обедини Стара Загора за подкрепа на деца със СОП
Според анкетираните граждани, 50 на сто от които са между 18- и 40-годишна възраст, на първо място сред причините за напускане на работата е ниското заплащане, след него се нареждат липсата на сигурност и на законност. Друг водещ фактор за подобно решение според гражданите е липсата на справедливост. 22% от анкетираните са заявили, че смятат да напуснат страната в следващите 5 години и трета от гражданите с такива намерения са студенти или хоро с висше образование.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Община Стара Загора и УНИЦЕФ стартират съвместен проект
Още: Зам.-кмет Надежда Чакърова: Сурвачките пазят духа на празниците в Стара Загора
Проектът се финансира от Оперативна програма "Добро управление", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд, Процедура BG05SFOP001-2.009, Приоритетна ос № 2 Ефективно и професионално управление в партньорство с гражданското общество и бизнеса. Общата му стойност е почти 90 хиляди лева и трябва да приключи през март следващата година.
Участие в днешното работно заседание на Пилотната комисия взеха областният управител Гергана Микова, председателят на ТПП - Стара Загора, Олег Стоилов, директорът на Регионалното управление на образованието (РУО) Татяна Димитрова, зам.-кметът на община Стара Загора Иванка Сотирова, представители на неправителствения сектор, на бизнес организации и на синдикатите.
