Крайно необходимо е да се приеме това увеличение на минималната работна заплата. КНСБ и КТ „Подкрепа” подкрепихме проекта, защото този размер се базира на законодателството. Това заяви Виолета Иванова от КНСБ в ефриа на Нова телевизия. От 1 януари минималната работна заплата трябва да стане 933 лв. заради новия начин, по който ще се определя.
ОЩЕ: Очаквано: Синдикатите подкрепят новата минимална заплата, работодателите - не
Синдикалистът обясни, че ръстът е крайно необходим, защото през последните две години цените значително са нарастнали. "Минималната работна заплата също се увеличаваше, но темпът беше слаб. Реалната покупателна способност на минималната заплата е спаднала. Затова настояваме увеличението от 19% да влезе в сила 1 януари, за да компенсира загубите", аргументира се Иванова.
Работодателите не са на същото мнение. Те изразиха притеснения, че минималната работна заплата се доближава до нивата на средната. „Просто популизмът надделя. Така се стигна до резултата, който няма прецедент никъде – минималната работна заплата да бъде 50% от средната заплата”, смята Ивелин Желязков от АИКБ.
По думите му за някои бизнеси и по-голям размер на минималната работна заплата няма да бъде проблем. За друга обаче било сериозен проблем. „Ще се окаже, че минималната работна заплата, определена по тази сбъркана формула, ще бъде от порядъка на 70-80% от средния осигурителен доход и това е сериозен проблем. Ще бъдат ударени хотелиерство и ресторантьорство и производството на облекло”, изтъкна Желязков.
ОЩЕ: БСК е против увеличението на минималната заплата
„Ако имате 10 работници и те изкарват настоящите си заплати, но не могат да изкарат следващите, какъв е изборът – или да се лишите от бизнес, или да се освободите от някой от работниците. Това ще е проблем за най-ниско квалифицираните”, предупреди представителят на АИКБ.
„Твърдението за освобождаване на служители не е сериозно и не може да се лансира”, отговори Иванова.
