На снимката: Yettel ESG Connect_1 – Панелна дискусия с представители на Yettel, IBM България, Hewlett Packard Enterprise (HPE) и Lidl България.
Още: Кампания с дигитални аватари спечели две първи места на BAPRA Bright Awards 2025
Още: Експерти от А1 представиха иновативни стратегии за киберзащита
Темите за многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) бяха на фокус във второто издание на ESG Connect – нетуъркинг събитиe на Yettel за обмяна на идеи и успешни бизнес практики. В срещата се включиха бизнес клиенти и партньори на телекома, които представиха своя опит по темата, заедно с добри примери за създаване на среда, в която всеки се чувства приет.
Събитието обърна внимание на все по-важната роля, която принципите за равнопоставеност и включване заемат на национално и европейско ниво в контекста на законодателството. Представените примери показаха как предстоящите регулации в Европейския съюз създават нови изисквания за бизнесите и увеличават отговорността им – не само за хората в организациите, но и по цялата верига на стойността на една компания и общността като цяло. Сред тях са Директивата за достъпност на продуктите и услугите, поставяща акцент върху потребителите, която ще влезе в сила в средата на 2025 г., както и Директивата за отчитането на предприятията във връзка с устойчивостта – от началото на 2026 г. В подкрепа на равните права и възможности между половете е предвидената за началото на 2027 г. Директива за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд.
Още: Новата реалност: 9 от 10 подрастващи са в социалните медии
Още: Първа успешна телепортация в света: Как това ще трансформира живота ни?
На снимката: На снимка Yettel ESG Connect_2 – Галина Чулева, главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel.
За още любопитни и полезни статии - очакваме ви във Viber канала ни! Последвайте ни тук!
Още: За 10 години Vivacom Регионален грант дари над 700 000 лв. за значими проекти от цялата страна
Още: Програмата на Yettel за дигитално приобщаване спечели две награди от BAPRA Bright Awards 2025
Откриващата сесия, водена от Yettel, показа как компанията прилага DEI принципите, от една страна, през призмата на човешките ресурси, а от друга - през погледа на устойчивото развитие, отвъд границите на компанията. Във фокуса на HR политиките са програмите за включване на хора с увреждания, които телекомът избира да нарича хора с различни възможности – „Рамо до рамо“, увеличаване на броя жени на технологични позиции и провеждане на вътрешни обучения за неосъзнатите предразсъдъци и междупоколенческото многообразие. Ангажиментът на телекома намира измерение и извън пределите на компанията – чрез приобщаваща комуникация с клиентите – онлайн и на живо, както и достъпност на магазините за хора с двигателни затруднения.
В панелната дискусия се включиха представители на IBM България, Hewlett Packard Enterprise (HPE), Lidl България, както и домакините от Yettel. Всяка една от компаниите имаше възможност да разкаже за своите инициативи, с които подпомага многообразието и приемствеността на работното място. От IBM България представиха своите програми за насърчаване на многообразието в екипите чрез увеличаване на жените на технологични и лидерски позиции. Презентацията на Lidl България включваше инициативата за включване на хора от различни етнически групи. А представителите на HPE обърнаха внимание на невродивергентността на работното място и подкрепата за хората, при които умствените процеси и неврологичната система функционират по нетипичен начин.
Още: „Без крила“ – истинска история за силата на духа във видеотеката на А1 ТВ
Още: Facebook пак е като едно време. Върна опция, която всички потребители искаха
Сред участниците в ESG Connect бяха още представители от различни компании, сред които PwC България, JTI, DXC Technology - признак за нарастващото значение на DEI политиките в частния сектор. С тази поредица от събития Yettel се стреми да създава общности от различни компании, които подкрепят устойчивото развитие и споделят своя опит в помощ на онези, които тепърва прилагат ESG практики.
