Американски и китайски учени са обяснили защо началниците по-добре да не се шегуват при подчинените си и са публикували статия в научното издание Group & Organization Management.
В рамките на изследване учените провели допитване сред 54 компании. Били запитани 70 началници и 241 служители, които отговорили на специални анкети.
Изследователите изяснили, че ако в колектива се съхранява конфликтна обстановка и лоши взаимоотношения между служителите и началството, то всякакви шеги на шефовете се възприемат негативно от работниците и само влошават ситуацията.
Тези изводи са в разрез с популярната хипотеза, че хуморът на началството повишава моралната удовлетвореност от работата.
"Ръководителите не следва да се ползват с шеги, за да си подсигуряват добри отношения с подчинените. За тази цел е по-добре да се прилагат други средства – ясни инструкции, справедливи решения, ясни и полезни коментари за извършената работа. А след това, когато отношенията вече са изградени, за тяхното поддържане вече помага хуморът", отбелязва водещият автор на изследването Кристофър Робърт.
Учените разбрали също така, че в колектив, където между босовете и служителите се съхраняват добри взаимоотношения, е приемлив всякакъв вид хумор – удовлетвореността от работата се повишава както от позитивните, така и от циничните шеги.
Изследователите уточняват, че сексистките или расистките шеги се явяват изключение от правилата и могат да се възприемат различно в екипите. Учените твърдят, че техните изводи могат да се използват от ръководителите на компании на практика, за да повишат удовлетвореността на подчинените си от работата, заключава Lenta.ru.
