Ето 6 причини, поради които може да е време да преминете към четиридневна работна седмица.
1. Повече хора искат да продължат да работят от вкъщи
Проучвания, като Ultimate List of Remote Work Statistics 2021, публикуван от Findstack, показват, че работата от вкъщи е огромен успех за повечето компании! Да, има някои индустрии, където това просто не е възможно.
Въпреки това, мнозина наистина процъфтяват, без да пътуват, да могат да прекарват повече време с любимите си хора и да изграждат лично време за себе си около работата си. Това е печелившо както за работодателя, така и за служителя. Освен това, петгодишно проучване, току-що завършено в Исландия, установи, че четиридневната работна седмица е огромен успех! Сред страните с четиридневни предложения за работна седмица в плана са Испания и Великобритания.
2. Много родители, особено жени, напускат работните си места
Да, Ковид имаше огромно влияние върху кариерата на родителите. Жените са носили по-големия товар от дома и грижите за деца досега. Според McKinsey & Co/Lean През 2020 г. жените на работното място, 40 % от майките (в сравнение с 27 % от бащите) са добавили три или повече допълнителни часа грижи на ден към графика си. Това са 15 или повече часа седмично, което е еквивалент на значителна работа на непълно работно време. За тези, които напускат работната сила, цената и наличието на грижи за деца повлияха на решението им. За други те признават малкото време, което имат с децата и семействата си.
Има и осъзнаването, че те няма да получат втори шанс да гледат как децата им растат. Това са хората, които избират или да напуснат, или да намалят работното си време, за да бъдат по -близо до дома на близките си.
3. Появиха се нови бизнеси, стартиращи фирми и предприемачество
Една изненада беше броят на хората, които избраха да не се връщат към работата си, а вместо това да изберат предприемаческия път. Миналата година създаде достатъчно пространство за хората да преразгледат идеите и бизнес моделите, които бяха поставили на заден план твърде дълго. Оказва се, че това беше идеалният момент за мнозина да се включат в тези изоставени проекти и дългосрочни мечти и да поемат риска да ги превърнат в реалност.
4. Много хора претърпяват промени в кариерата
Някои хора осъзнаха, че в крайна сметка не обичат това, което правят и си смениха работата. Така че те се възползваха от възможността по време на карантина да посещават онлайн класове или да изследват нов път на кариера.
Други вземат своите умения и ги преработват, за да работят в различна индустрия. Фирмите в здравеопазването и туризма са имали особено високи нива на напускане на таланти, като причините варират от прегаряне, ниски заплати и толерантност към риска за безопасността на Covid на работното място. Все пак други все още търсят този неуловим баланс между професионален и личен живот и по-високо качество на живот, отколкото им предлага настоящата кариера. Компаниите, които ги предоставят, включително и четиридневна работна седмица, ще се възползват от предимствата на най-добрите служители.
5. Мнозина откриват своите лични ценности - и че те имат значение
Много компании „изразяват“ или „публикуват“ своите ценности, но все пак функционират напълно в несъответствие с тях. Това е просто устна услуга, за да впечатлите клиентите си и тези, които работят там, го знаят. Мнозина са открили, че тяхната компания не отговаря на ценностите, които афишира. Тези служители откриха, че ценят себе си повече от заплата и вместо това искат да работят за компания, която наистина споделя техните ценности.
Това също оказва огромно влияние върху това къде клиентите избират да харчат трудно спечелените си долари. Сега стойностите имат значение повече от всякога.
