Хората се чувстват много по-вдъхновени и влагат повече усилия, когато са мотивирани, а това от своя страна носи повече печалба и успехи на работното им място. Лидерите, които успеят да мотивират другите ще жънат големи успехи и успешни взаимоотношения. Ето 5 начина да го направите.
Още: 5 подаръка, които да подарите за Нова година 2025 - привличат щастие и късмет
Още: Лекар: Чесън - вдига или сваля кръвна захар и подходящ ли е при диабет
Първи начин: Съобщавайте на другите техните резултати - успехи и грешки
Човек винаги търси обратна връзка за свършената работа и ако няма такава може много лесно да загуби интерес или да загуби мотивация да я върши. Важно е да съобщавате резултатите и грешките на останалите, за да могат да се учат от тях и да следят прогреса си и докъде са стигнали иначе няма да постигнете много.
Втори начин: Представете на хората, които мотивирате цялата картина
Още: Знаете ли какъв е нормалният пулс по време на сън?
Още: Пречат ли пердетата на оптималната работа на радиатора?
Ако представите цялостната картина и идея на останалите, които работят за вас или заедно с вас, те ще имат представа какво точно искате да направят и ако имат полза от това, което им покажете ще успеете да ги мотивирате да искат да го направят и да построят или нарисуват заедно с вас тази картина.
За още любопитни и полезни статии - очакваме ви във Viber канала ни! Последвайте ни тук!
Още: Знаете ли кой е "измислил" Дядо Коледа?
Още: 23 декември - какъв църковен празник е утре, традиции и обичаи
Трети начин: Насърчавайте работниците
При всеки резултат независимо дали е положителен или не е важно да насърчавате хората да се стараят повече, а също така и да ги хвалите за успехите и напредъка им. Така те ще вървят нагоре, вие също.
Четвърти начин: Награждавайте успехите и напредъка
Още: Топ 5 на най-вкусните сортове картофи
Още: Лекар: В коя седмица започва да се чува пулсът на бебето?
Един от най-добрите начини да мотивираш другите да се стараят и да постигат повече е, като награждавате всеки техен напредък и успех Може наградата да е похвала, увеличение на заплатата, признание, но винаги трябва да я има.
Пети начин: Обяснявайте на хората по ясен и разбираем начин какво искате да направят
Много е важно, когато искате някой човек да свърши дадена работа да можете да му обясните съвсем ясно и разбираемо какво точно искате той да свърши. Ако човекът не знае с пълна увереност каква му е задачата може да настъпи объркване и това да доведе до спад на мотивацията и лошо представяне.
Започнете да използвате тези 5 метода и вижте как ще променят живота ви и живота на хората около вас към по-добро.
