Всички знаем колко е трудно на хората с уреждания да намерят своята подходяща работна среда. Често пъти те са дискриминирани и нямат възможност да се реализират успешно в професионален план. За щастие бизнесът у нас развива все повече програми за интегриране и професионално развитие на хора с увреждания.
Още: Kaufland посреща 8 март с изобилие от цветя и сладки изкушения
Още: Опитала да цензурира Ботев и Вазов: Депутати от ГЕРБ с интересна номинация за шеф на КЗД
Доказателство за това е третото издание на успешно наложилата се програма Open Mind на Теленор България. Инициативата дава възможност на хора с увреждания да повишат квалификацията и конкурентоспособността си чрез работа в компанията. Тази година трима нови служители започват работа в Теленор България. Вчера те бяха представени от главния изпълнителен директор на компанията Оле Бьорн Шулстъд и бяха приветствани от колегите си в звена „Клиентски жалби“, „Обслужване на клиенти“, „Устойчиво развитие“.
Новите служители ще работят по конкретен проект за период от 2 години, а Теленор ще им осигури отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово възнаграждение. През този период участниците ще могат да обогатят знанията и уменията си, да се учат от най-добрите професионалисти в компанията и да натрупат опит и увереност. След приключване на участието си, те ще получат възможност да останат на постоянна работа или подкрепа за професионална реализация извън компанията.
Още: Близо 80% ползват телефони докато карат и дори гледат клипове: Стряскащи данни на ИПБ
Още: „Зелено движение“ не иска връщането на забранени от ЕС пестициди
Програмата за хора с увреждания се провежда ежегодно като част от дългосрочната стратегия по корпоративна отговорност на Теленор и глобалната инициатива на Теленор Груп Open Mind.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Ето кога изплащат пенсиите за март
Още: При третия бойкот срещу тях: Веригите са на плюс с милиони, следва четвърти бойкот
