Отпадането на сливането на почивните дни е промяна, която е полезна за всички, заяви пред журналисти министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова.
Русинова съобщи, че се готвят промени в Кодекса на труда, които до голяма степен ще отговорят на очакванията на бизнеса, който иска сливането на почивни дни да отпадне.
„През миналата година има 3 или 4 съботи, които са отработвани заради сливане на празници, а през по-миналата година са повече. Това дава възможности част от бизнеса да не може да има предвидимост за начина, по който организира работата си”, каза Русинова.
„Това, което ще предложим, е много проста предвидимост с фиксирания брой на официални празници - ако те се паднат в събота или неделя, да се почива в понеделник. Понеделникът няма да се отработва”, обясни министърът на труда, цитирана от БГНЕС. По този начин вече ежегодно Министерски съвет няма да решава кои ще са сливанията на работните дни.
„Считам, че и за хората и бизнеса ще е по-полезно, защото отработването в събота не винаги е достатъчно ефективно, доста проблеми има за семействата, когато отработването е в неучебни дни със съвместяването на гледането на деца или ученици. Считам, че това е една промяна, която е полезна за всички”, категорична бе Зорница Русинова.
Тя поясни още, че ако официалният празник се падне например четвъртък или вторник, ще се почива на самия ден. Ако някой иска да си слее дните и да има по-дълга ваканция, работодателят може да отпусне дни или човек да си ползва отпуската.
Тя коментира още, че до момента бизнесът има индикативни изчисления, които се отнасят за определени сектори.
„Например туристическият сектор има интерес от сливането, тъй като за тях това са повече приходи и продажби. Въпросът е да има регулираност и предвидимост на практиката, което е ангажиментът на държавата”, заяви още министърът на труда и социалната политика.
По думите ѝ близо 170 000 човека за заети в туристическия бизнес през тази година.
„Тази дискусия е много важна. Близо 170 000 човека за заети в туристическия бизнес през тази година. За мен ключов е въпросът доколко България има обезпеченост на кадрите и доколко те са подготвени. Една от стъпките, които министерството предприе е доработването на правилника и стъпките, които са необходими за всеки работодател, така че да работят граждани от трети страни“, заяви тя.
По думите й най-важното е, че има доста по-добра координация с всички институции и по-бърза писта за издаване на разрешителни.
