Хиляди студенти празнуваха любимия си празник – 8 декември. Освен повод за забавление, студентският празник, е и възможност за нетуъркинг и поглед към бъдещото развитие на всеки млад човек. Kaufland България се стреми да бъде неразделна част от този процес, като предлага десетки възможности за студентите. Ритейлърът подкрепя младежите чрез иновативните си програми и демонстрира как иновациите могат да бъдат в помощ във всеки на професионално развитие.
Един от вдъхновяващите примери за това, е Алекс Христов, който започва своята кариера в Kaufland като стажант в отдел CRM, когато е само на 21 години. Само за година и половина Алекс преминава през впечатляващо професионално израстване и става „Старши специалист“ в същия отдел. Той успява не само да натрупа ценен опит, но и да допринесе значително за успеха на лидера в ритейла в страната. Едно от най-големите му постиженя, е актуализирането на имейл маркетинг стратегията за лоялната програма Kaufland Card, която стана модел за подражание и в други държави, част от групата Kaufland.
Kaufland България активно инвестира в нови технологии, не само за оптимизация на вътрешните процеси, но и за подпомагане на своите служители и клиенти. Един от най-значимите примери е внедреният чатбот „Кала“, който дигитализира и улеснява процеса на подбор на персонал. Тази иновация позволява кандидатстване бързо и удобно директно в хипермаркетите на компанията. Същевременно, компанията насърчава младите хора да използват технологиите като инструмент за развитие, предлагайки програми, които ги подготвят за динамичния свят на бизнеса.
Сред най-добре развитите програми са стажантската програма, трейни програмата „Управители на бъдещето“, практикантска програма – насочена към младежи над 18 години и уникалната инициатива „Бизнес академия Kaufland – УНСС“, която предоставя на студентите платформа за придобиване на практически умения в съчетание с най-модерните технологични решения.
В помощ на младите хора, Kaufland прилага най-добрите работодателски практики, като доказателство за това, е че през 2023 година компанията е инвестирала над 650 000 лв. в инициативи за обучение на своите служители. Тези програми не само подпомагат надграждането на професионалните умения на специалитите от всички възрасти, но също така поставят акцент върху емоционалното и физическото благополучие на екипа. Подобни инвестиции осигуряват не само растеж за служителите, но и създават среда на подкрепа и непрекъснато надграждане на потенциала на всеки член от екипа.
Със своите устойчиви практики, ангажираност към социалната отговорност и инициативи, насочени към кариерното израстване на всички служители, Kaufland България неслучайно се утвърди като едно от най-желаните и подкрепящи работни места в страната. Повече за възможностите за кариерно развитие можете да видите тук: https://kariera.kaufland.bg/
