Нови правила за минималната заплата трябва да влязат в сила от следващата година. Целта е увеличаването на размера й да стане по-гъвкаво. Предложението идва от служебния министър на труда и социалната политика Йордан Христосков.
От много време различни правителства се опитват да обвържат минималното възнаграждение с конкретни параметри – например производителност на труда, инфлация или други икономически характеристики. Това е и идеята на министър Христосков. Въпросът е доколко предложението би могло да бъде одобрено от работодатели и синдикати, информира Нова телевизия.
„Що се отнася до наредбата и определяне на механизъм за минималната работна заплата, аз съм привърженик на точните механизми, на автоматичното определяне, а не по политически, конюнктурни съображения”, коментира Христосков. Той добави: „Затова ще дам ход на разговорите по тази наредба. Ако бъде постигната договореност, тя ще бъде представена за приемане”.
От социалното министерство уточниха, че по съдържанието на наредбата се работи със социалните партньори и тя все още е на етап договаряне, като стана ясно, че има различия по отношение на някои критерии.
Предполагам, че е възможно да се случи увеличение на минималните заплати за 2015 г. Особено като се има предвид, че миналата седмица излязоха данните на НСИ за второто тримесечие и вече има раздвижване на пазара на труда и положителни тенденции, намаляване на безработицата. Това каза междувременно за агенция „Фокус” Зорница Славова от Института за пазарна икономика.
Тя обясни, че минималната заплата се увеличава всяка година, с изключение на 2 години в началото на кризата, когато положението беше най-тежко. Според експерта следват опасенията как ще повлияе промяната на този пазар на труда и дали няма да убие част от намаляването на безработицата, което, особено в началото на годината, има сериозно намаление на безработицата и даже намаляване на обезкуражените лица, което е положителен сигнал.
