ООН призова днес за спешни международни разпоредби, осигуряващи справедливи условия за работещите в цифрови платформи - форма на заетост, която се разрасна по време на пандемията. Броят на онлайн платформите, предлагащи работа, се е увеличил пет пъти през последното десетилетие, сочи доклад на Международната организация на труда, цитиран от БГНЕС.
Те варират от приложения за резервации на таксита до услуги, свързващи клиенти с водопроводчик или разработчик на уебсайтове на свободна практика. Намирането на работа чрез такива платформи се разшири по време на пандемията поради нарастващите загуби на работни места и увеличеното търсене на доставки по домовете в държави, в които ресторантите и магазините са затворени. Повишената конкуренция в някои случаи принуждава работниците да приемат по-ниско заплащане за труда си, отколкото преди, сочи докладът. В някои сектори, силно зависими от онлайн платформите, се наблюдава спад в бизнеса, което създава затруднения на шофьорите, които не получават редовна заплата.
Проучване на таксиметровите услуги в Чили, Индия, Кения и Мексико установи, че 9 от 10 шофьори са загубили доходите си заради COVID-19. Някои от тях е трябвало да теглят кредити или да отлагат плащания по сметки, за да се справят. „Седем от десет работници посочиха, че не могат да вземат платен отпуск по болест или да получат обезщетение, ако са тествани положително за коронавирус“, се казва в доклада.
Преминаването на дигитални платформи е предоставило на предприятията достъп до голяма гъвкава работна сила с разнообразни умения, като същевременно предоставя нови възможности за някои демографски данни, включително жени, хора с увреждания и млади, пише в документа. Тези работници обаче имат ограничена защита, тъй като са принудени да спазват условията на платформите,които често се определят едностранно.
Работниците, наети чрез цифрови платформи, често се сблъскват с ограничения за достъп до основните си трудови права, каза генералният директор на МОТ Гай Райдър пред журналисти. Това включва "правото на организиране, свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне", добави той.
Работното време често може да бъде дълго и непредсказуемо, докато работниците понякога трябва да плащат комисионна, за да работят за платформа, отбелязва докладът. Част от това работно време остава неплатено като времето, прекарано в шофиране в търсене на клиент при таксиметровите услуги.
В световен мащаб средният почасов доход за лица, работещи чрез дигитални платформи за труд, е не повече от 3,40 долара на час, сочи проучвания, като половината онлайн работници печелят по-малко от 2,10 долара на час. МОТ призова за международно сътрудничество за регулиране на цифровите платформи на труд като единствен начин за ефективна защита на работниците и бизнеса. "Универсалните трудови стандарти са и трябва да бъдат приложими за всички", заяви Гай Райдър
Цифровите платформи за работа генерират глобално приходи от най-малко 52 милиарда долара през 2019 г., се казва в доклада. Но разходите и ползите не бяха равномерно разпределени по целия свят. Около 96 % от инвестициите в такива платформи са концентрирани в Азия - 56 милиарда долара, Северна Америка - 46 милиарда долара, и Европа - 12 милиарда долара. Малко над 70 % от генерираните приходи са концентрирани само в две държави: САЩ - 49% и Китай - 22 на сто. Приходите общо за Европа са едва 11%.
