Всяка трета фирма у нас мисли или вече работи за внос на работна ръка от трети страни. Това каза по БНР Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта. Под 4% от регистрираните безработни са с висше образование, посочи още той. Недостигът на кадри е около 250 хиляди и е предимно в най-ниския и в средния експертен сегмент, разясни експертът.
"Узбекистан, Киргизстан и Непал са сред предпочитаните страни за внос на кадри. В Непал е държавна политика да се изнася работна ръка. Процедурата обаче продължава да е тежка. Процесът трябва да се ускори".
Присъствието на украинци на пазара на труда е минимално
Още: Дефицит на работна ръка по Черноморието: Все по-често се наемат чужденци
отбеляза още Първанов.
Младите пък търсят начална заплата между 1500 и 2000 лева, посочи той.
"В повечето случаи пазарът на труда не може да предложи подобна заплата, тъй като работодателят трябва да инвестира в младия човек. Младите хора сменят много работи, но има какво да научим от тях на тема гъвкавост, креативност и дигитални умения"
В заплатите се наблюдава по-малък ръст
Още: Германия спешно търси работници в 200 професии - ето кои са най-необходимите
отколкото през миналата година, подчерта експертът.
"Работодателите продължават да търсят всякакви други форми на мотивация"
Той не очаква изкуственият интелект масово да замени хората на работните им позиции в следващите 2-3 години. Предвижда, че по-скоро ще допълва дейността им.
Георги Първанов смята, че инфлацията ще бъде под 10 %, но 5.6 % за него е доста оптимистично очакване.
Още: Близо 52 000 предложения за работа има през март, по данни на кариерен сайт
"Това е обвързано и с привличането на вътрешни и чужди инвестиции, където определено изоставаме. Голям буфер ще бъдат еврофондовете".
Индикациите на пазара са за плавно, но стабилно намаляване на обявите за работа, обясни той.
"Очаквам ноември -декември да има охлаждане в пазара на труда и в икономиката".
Експертът посъветва работодателите да не оптимизират персонала, както и средствата за обучението му.
55% от регистрираните безработни у нас са с ниска квалификация, а работната сила трябва бързо да се адаптира спрямо променящата се среда и новите предизвикателства. Бизнесът, синдикатите и държавата търсят общи решения за развитието на умения. Това минава и през законови промени.
