Все повече работодатели в България не успяват да намерят търсените кандидати за работа. Това сочи ново проучване на Manpower, което отчита тенденциите през настоящата, 2016 година.
Оказва се, че спрямо миналата година процентът на работодатели в страната, които трудно намират подходящи служители, се е увеличил с 12 на сто! Водещата причина компаниите да не успяват да си намерят служители е липсата на т.нар "твърди умения" у кандидатите (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). На второ място се нарежда недостига на кандидати, а на трета - липсата на "меки" умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Едва 11% от наемащите посочват като проблем очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.
Как работодателите се борят с проблема с квалифицираните кадри - най-често като предлагат обучения, за да могат сами да изградят свой нов кадър. Едва на второ място идва стратегията да се търсят по-възрастни или по-млади служители, отколкото обичайно наемат за съответната позиция, за която търсят подсилване.
Кои са най-търсените професии в България през тази година - научете в Expert.bg.
