Работата в офис може да стане наистина неприятна, когато трябва да се справяте с трудни колеги всеки ден. Колеги, които не са отзивчиви или ви затрудняват да работите, могат да бъдат реално неудобство. Понякога общуването с тях, за да им окажете помощ за решаване на техните проблеми не е правилното решение, тъй като те няма да обърнат внимание на това. Ето няколко съвета за справяне с много трудни колеги.
1. Изразявайте мнението си по-често
Има шанс вашите колеги да не се вслушат в думите ви. Затова трябва да говорите строго с тях с малко по-остър тон, за да могат колегите ви да приемат сериозно работата ви. Единствено ако не изразявате ясно и стриктно своите мнения и мисли, вашите колеги ще продължат да бъдат трудни.
4 правила за поддържане на нормални колегиални отношения на работа
2. Приемете тяхната личност
Една от чертите на това да си отличен екипен играч е да приемеш личността на колегата си и да го накараш да работи според интересите си и предпочитания. Когато на човек се възложи работа по собствено предпочитание, има вероятност той да я свърши ефективно.
3. Не се впускайте в клюки
Когато вашите колеги говорят за друг колега, който въобще не работи или работи неефективно, не се намесвайте в това. По този начин можете да поддържате здравословна и позитивна среда на работното място и да не се занимавате с клюки за някого.
4. Говорете с ръководителя си
Трябва да се консултирате с началника си, ако някой от колегите ви създава затруднения да работите. Трябва да се доверите на вашия мениджър, защото той ще знае кой е по-добрият изход за разрешаване на подобен проблем, ако колегата не желае да общува с вас.
Как да оцелееш в работата, ако не харесваш колегите? /2-ра част/
5. Измъкнете се от ситуация
Първо, опитайте се да анализирате вашите опорни точки и какво ви ядосва в дадена ситуация. Ако ваш колега прави нещо подобно, незабавно се опитайте да избегнете това положение. По този начин можете също да избегнете реакцията или да кажете нещо обидно.
6. Съсредоточете се върху положителните им черти
Можете да се концентрирате върху добрите черти на колегата си и да се научите да го цените за това. Те може да вършат собствената си работа със своето темпо и може да не са в състояние да отговарят на вашите стандарти. Следователно трябва да ги приемете.
