Близо 19% от анкетирани 839 работещи са били жертва на сексуален тормоз на работното място, като почти 90% от жертвите са жени, а останалите – мъже. Това сочат данни от изследване на Фондация "Фридрих Еберт" и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), проведено в периода 15 юли – 30 септември 2024 г. По-голяма част от респондентите са в сферата на образованието.
ОЩЕ: Расте подкрепата за Блейк Лайвли след жалбата ѝ за сексуален тормоз
Форми на сексуален тормоз
Най-честите форми на сексуален тормоз на работното място са неуместни погледи и подмятания, неприлични сексуални шеги и обиди и нежелан физически контакт, посочи Виолета Иванова, зам.-директор на Института за социални и синдикални изследвания и обучения – КНСБ.
Жените до 30-годишна възраст са в най-голям риск от това да станат жертви на сексуален тормоз на работното място.
За сексуален тормоз се смята такова поведение, което създава враждебна, обидна, унизителна или заплашителна среда. В дефиницията се посочва още, че отказът или принудата да се приеме такова поведение може да повлияе при вземането на решения, засягащи личността, обясниха още организаторите на изследването.
ОЩЕ: Увеличават се жените, които обвиняват Мохамед ал Файед в сексуални посегателства и изнасилвания
Последици за жертвите
Според резултатите 32% от тях съобщават, че се чувстват некомфортно на работното си място, 13% имат депресивни състояния, 14% обмислят напускане на работата, а други 11% изпитват страх да ходят на работа.
Преживелите неприятни ситуации са запитани и как са реагирали. Отговор „Не знам“ са дали 30,67%. „Не отговорих по никакъв начин. Не направих нищо“ е отговор, който са посочили 28% от респондентите. Други 22,67% са заявили, че са се „изправили“ срещу извършителя на сексуалния тормоз. Някои са споделили, че са казали на семейството си или близък приятел, докладвали са в институцията на омбудсмана и др.
ОЩЕ: "Заради сексуален тормоз": Президентът на Бразилия уволни министър
"Насилието и тормозът на работното място влияят не само върху производителността на труда, но и върху здравето и психиката на работника", заяви председателят на Синдиката на българските учители Янка Такева, която ръководи и Комисията за равнопоставеността, семейството, жените и децата – КНСБ. "Много трудно човек може да избяга от стереотипа", добави тя. Според нея в образованието на хората и във възпитанието у дома са предпоставките за това да няма такива тенденции.
Мерки за справяне с проблема
Според директора на фондация „Фридрих Еберт България“ Жак Папаро едно такова изследване дава основа за предприемане на мерки срещу тези негативни явления.
ОЩЕ: Зачестява ли сексуалният тормоз над деца в интернет? Анализ на експерта Антоанета Василева (ВИДЕО)
Сред препоръките на синдикатите за справяне с проблема е подписване на национално споразумение за защита от насилието и тормоза на работното място. Препоръчва се и включване на текстове за превенция от сексуалния тормоз в Колективния трудов договор на секторно и фирмено ниво. Провеждането на информационни кампании също е от значение.
"Малко са сигналите за сексуален тормоз на работното място", каза Златина Дукова от Комисията за защита от дискриминация. По думите ѝ това е така, защото част от засегнатите предпочитат да замълчат, а други се страхуват да не си загубят работата.
