Най-големият ритейлър в страната – Kaufland България, създава разнообразни възможности за професионално развитие на хора с богат професионален опит и в зряла възраст. Това сподели Иван Чернев - главен изпълнителен директор на компанията на сцената на Future of Work Summit 2024: Как да отключим човешкия потенциал в ерата на AI. На събитието се обсъдиха ключовите знания и умения, необходими за успешна трансформация на организациите и развитие на талантите в тях. Иван Чернев разказа за визията на компанията за таргетиране на разнообразни целеви групи и за многобройните възможности, които предоставя за професионалисти с всякакъв профил.
„Нашият фокус е върху създаването на среда, която не само приема разнообразието, но и го насърчава. Служителите в зряла възраст са основополагащи за успеха на нашия екип. Това са хора, които имат изградени трудови навици, дисциплина и търпение. Те притежават ценен житейски и професионален опит, и необятен потенциал, който ние сме ангажирани да развиваме,“ каза Иван Чернев.
Той подчерта, че Kaufland България не само създава равнопоставена и подкрепяща работна среда за всички свои служители, но и предоставя уникални възможности за приобщаване, като по този начин прави значителна крачка към промяна на корпоративната култура в страната. Иван Чернев посочи, че в Kaufland възможностите за развитие включват програми за допълнителни обучения, работни позиции с гъвкаво работно време и подкрепяща менторска мрежа, която позволява на служителите да допринасят активно за успеха на компанията.
„В Kaufland непрекъснато се грижим, за да осигурим професионално и личностно израстване на всички наши служители, като насърчаваме всеки, независимо от пол и възраст да разгръща своя опит и знания.“ – каза Иван Чернев. В последните няколко месеца лидерът в ритейла активно разказва интересните истории на своите служители с дългогодишен опит и в зряла възраст. Много от вдъхновяващите истории на кариерно развитие и служат за пример на по-младите служители и тези, които търсят нов професионален път.
Иван Чернев насочи прожекторите и към дамите в своя екип, които заемат цели 72% от всички служители, като даде пример с много от техните вдъхновяващи истории на кариерно развитие и баланс между работа и личен живот. „Нашият фокус е върху създаването на среда, която не само приема разнообразието, но и го насърчава. Жените и служителите с опит са основополагащи за успеха на нашия екип. Това са хора, които ежедневно се грижат за децата си и дома си, като в същото време работят с усмивка, на което истински се възхищавам. Те притежават ценен опит и необятен потенциал, който ние сме ангажирани да развиваме,“ сподели Иван Чернев.
За всички свои служители Kaufland предлага широк допълнителен пакет от социални придобивки като допълнение към трудовото възнаграждение, съобразени с техните нужди и желания. В тях се включват ваучери за храна в максимален размер, здравно осигуряване, йога и масажи, заедно с финансиране на карта за спорт, които спомагат за изграждането и поддържането на здравословен начин на живот. Работата на смени, гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи за някои позиции, помагат за създаване на баланс между професионалния и личния живот.
Със своите устойчиви практики, ангажираност към социалната отговорност и инициативи, насочени към кариерното израстване на всички служители, Kaufland България неслучайно се утвърди като едно от най-желаните и подкрепящи работни места в страната. Всички възможности за кариерно развитие можете да видите тук: https://kariera.kaufland.bg/
