Деница Сачева: Най-бедните пенсионери трябва да получават постоянни добавки за Коледа и Великден

• Майките да вземат 75% от обезщетението, ако се върнат по-рано на работа, а бащите да ползват отпуск, ако имат присъдени права, са още от предложения на водача на листата на ГЕРБ-СДС в Добрич
• Вече трябваше да знаем къде и защо младите хора не работят, за да можем реално да предложим политики за привличането им на пазара на труда
• Синът ми в момента е на 10 г. Той ще завърши през 2037 г. и трябва да остане на трудовия пазар до 2077 г., важно е сега да мислим за бъдещото на пазара на труда
• Хората, които работят извън населеното си място - да се насърчават
• Успя да извоюва правото осиновените да знаят своя произход, а над 2 млн. лв., за да не са на издръжка на лекарите изоставени от близки психичноболни

Най-бедните пенсионери да получават постоянни добавки за Коледа и Великден, по-високо майчинство за жените, ако се върнат на работа, край на източването на обезщетения по схемата "френска безработица". Това са само малка част от готовите законопроекти, които е готова да внесе водачката на листата на ГЕРБ-СДС за Добрич Деница Сачева.

Тя е подготвила законопроект за добавките към пенсиите за Коледа и Великден, който е готова да внесе веднага след стартирането на новото Народно събрание. "Смятам, че великденските и коледните добавки трябва да бъдат постоянни и да се дават на най-бедните хора в България. Те обаче трябва да бъдат изплащани през системата за социално подпомагане. Вече има добра информационна система в НАП, която с малки усилия от страна на Агенцията за социално подпомагане може да послужи да се идентифицират хората с най-ниски доходи, като се вземат под внимание и другите им средства от наеми, ренти и др.", казва още Сачева. Тя е категорична, че добавките трябва да са постоянни. "Това трябва да е държавна политика, не популизъм, защото е важно да проявяваме солидарност като общество и наистина да се погрижим за всички, които са в нужда. Разбира се, винаги могат да се правят дарителски кампании. Винаги всеки може да помогне на някой свой близък, роднина или дори на непознат. Длъжни сме в такива моменти да мислим за абсолютно всички и да си дадем сметка, че не може за едни хора това да е празник, а други да не могат да го посрещнат достойно, защото се чувстват изолирани поради финансови причини", казва още тя.

Друг законопроект, който е готова да внесе веднага са промени в Кодекса за социалното осигуряване. Те са за справедливото определяне на размера на паричното обезщетение за безработица за хората, които се осигуряват само в България и за тези, които са с осигуряване и в България, и в държава-членка на Европейския съюз. "Получихме много сигнали и оплаквания от работодатели за злоупотреби. Причината е, че хората, които упражняват трудова дейност в друга държава-членка за кратък период на висок осигурителен доход, след връщането си получават възможно най-високите обезщетения за безработица. Това ги демотивира да търсят работа и да са част от трудовия пазар в България", казва още водачът на листата на ГЕРБ-СДС в Добрич. Това е известната схема "френска безработица", която позволява дори при 7 дни работа в чужбина на минимална заплата от около 1700-2000 евро там, тук да получаваш 1800 лв. обезщетение на месец.

Още: След проверки на БАБХ: Затвориха заведения в популярни курорти

Още: Шоколадови изделия с грешни етикети: Опасни ли са за децата?

Данните на НОИ за изплатените обезщетения за безработица показват, че средният дневен размер на паричните обезщетения за безработица за хора, които са работили и в друга държава, на практика е в пъти по-висок от този, който се определя за хората, които се осигуряват само в България. През 2023-а повече от 80% от обезщетенията за безработица с краткосрочна заетост в държава-членка са отпуснати в максимален дневен размер от над 85,71 лв. "Броят на хората, на които е изплатено такова обезщетение, е почти 8% от всички. Със законопроекта ще предложим еднакъв ред за определяне на размера на помощите за обезщетение както за тези, които са работили само в България, така и за тези, които са работили в държава-членка. Така няма да се вземат предвид само доходите от последната работа, а и възнагражденията, получавани в по-дълъг период от време. Точно за да се намалят възможностите за злоупотреби", разказва още Сачева.

Тя е подготвила и предложение за изменение на Кодекса на труда. Промяната предвижда право на отпуск да имат и бащите, на които са присъдени родителски права.

Жените пък да получават 75% от парите за майчинство, ако се върнат на работа през втората година, е друго нейно предложение. Сега те получават половината. "Преди време бяхме предложили това да е 100% от обезщетението. Направихме различни дискусии дали е правилно и справедливо и взехме под внимание всички критики. Бихме искали да предложим размера на обезщетението при неизползване на отпуската за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5 г. да се повиши от 50 на 75%, като по този начин по-високият размер на обезщетението увеличава стимулите на майките да се върнат по-бързо на работа, а и осигурява по-голяма възможност да се компенсират разходите, свързани с отглеждането на детето", казва още Сачева.

Над 1 млн. души са българите, които са неактивни и не работят. Отделно статистиката показва, че над 160 000 млади нито учат, нито работят. Според Сачева трябва да има реални политики за тях, а не да се правят само статистика и да се отчитат данни. "Пазарът на труда трябва да стане основна политика на следващото правителство, защото няма по-добра социална политика от това хората да имат работа и да създават брутен вътрешен продукт", казва още тя. И настоява Министерство на труда и социалната политика да представи анализ за млади хора, които нито учат, нито работят, за да се знае къде са и какви са причините, колко са в сивата икономика. "Направихме промени в законодателството - дадохме възможност системите да си говорят помежду си и към този момент вече трябваше да сме видели този анализ. Да видим къде са тези млади хора и има ли възможности част от тях да бъдат реинтегрирани по някакъв начин в образователната система или на трудовия пазар. Освен това е нужно да направим и цялостна система за валидиране на съществуващи умения", казва още тя. Категорична е, че трябва да се обърне много по-сериозно внимание на всички мерки в борбата със сивата икономика, с неплащането на реалните осигуровки и възнаграждения.

Още: Най-важните новини за деня: 21 декември 2024 г.

Още: Прогноза за времето - 22 декември 2024 г. (неделя)

"Това не е само елемент от защитата на хората и събирането на повече приходи в бюджета. Това е важно и за стабилността на пенсионната система, за конкурентноспособността на самите компании, защото има такива, които не спазват правилата и работят в сивата икономика и получават несправедливи конкурентни предимства пред онези, които спазват закона", обяснява още водачът на листата за област Добрич.

ГЕРБ-СДС предлагат и политики, които са свързани с бъдещето на пазара на труда и с насърчаване на конкурентоспособността на гражданите. Това означава много висок акцент върху професионалното образование и обучение, на висшето образование, на дуалното, както и за промяна на учебните планове и програми. "Заедно с Томислав Дончев и Красимир Вълчев успяхме да осигурим възможност осигуровките на работодателите в дуалното образование да се покриват от държавата", припомни Сачева. Предлагаме също да се създаде Национален фонд за дигитална и професионална трансформация на пазара на труда за подкрепа на бизнеси чрез обучения и индивидуални консултации.

Малките и средните предприятия пък да получат специална подкрепа за промените в областта на дигитализацията. Една малка фирма трудно би могла да инвестира лични средства в киберсигурност или в трудово право. "Трябва да има организирана държавна подкрепа за малки и средни предприятия, които имат ограничени способности за въвеждане на новостите в областта на дигитализацията и фирмите да могат да кандидатстват за такава подкрепа", казва още тя. Според нея е необходима и промяна в Класификатора на професиите, защото в момента учебните програми са свързани с професиите, които се определят в класификатора, а учебните програми и планове трябва да могат да се правят по т. нар. хибридни професии, което да позволи по-лесна адаптивност и динамика на самия класификатор. "Професиите се променят изключително бързо. Ако погледнем визитките на хората, с които се запознаваме, ще видим, че работят професии, за които дори не сме предполагали, че ще съществуват. В живота се случват много трансформации, но законодателството продължава да е десетилетия назад от реалната ситуация на пазара на труда", казва още тя. По думите й е важно да се въведе и нова електронна административна услуга за бърз преход от заетост в заетост, която да е за индивидуална работа със заети лица от фирми, които се намират в криза, предстоящ фалит или временно затваряне, намаляване на обема на работа и т.н. Освен това, държавата трябва да разработи и нов единен портал за прогнозиране на работните места за бъдещето, така че учениците и студентите да могат да се ориентират какви ще са нуждите на пазара на труда за години напред.

"Винаги мисля за нещата, които предлагам през очите на моят син Виктор, които в момента е на 10 г. Той ще завърши през 2037 г. и трябва да остане на трудовия пазар до 2077 г.. Т.е. каквото научи днес, трябва да му върши работа до 2070 г. И колкото и да изглежда футуристично, истината е, че трябва да мислим за това бъдеще, защото човек жъне само това, което е посял. Опасявам се, че пропуснахме последните 3 г. Не направихме нищо и няма какво да жънем", обясни бившият социален министър.

"Важно е и насърчаването на мобилността на трудовата сила. В област Добрич за хората е ежедневие да пътуват до работното си място и да изминат десетки километри от едно населено място в друго. Живеят в Балчик, но пътуват до Добрич или са от Добрич, но работят във Варна. Подобряването на транспортните връзки е свързано с програма, която да осигури разходите за пътуване от малките населени места до по-големите икономически центрове", добавя тя.

От ГЕРБ-СДС настояват и за специална програма за млади хора, които ще останат да работят в България. "Ние я нарекохме „60/ 40“, с препратка към помощта от държавата, която изплащахме по време на коронакризата. При нея държавата поема 60% от осигурителния доход на младите хора, които завършват образование и започват работа в България, а работодателят има задължение да запази заетостта за период от 12 месеца", обяснява още Сачева.

Изяло нов пък трябва да е Законът за насърчаване на заетостта, който да отразява новите реалности и тенденции. Те да се разпишат и в Националния план за действие по заетостта, който да бъде с увеличено финансиране. Отделно трябва и програмите, включени в него, да бъдат актуализирани. "Сектор "Земеделие" да бъде подкрепен чрез национална програма, защото все повече хора го напускат. Има и все по-големи изисквания от ЕК по наемането на хора в сектора, а това създава сериозни предизвикателства пред нашите земеделски производители. „Затова програма в този сектор е изключително важна и необходима. Особено в такъв момент, когато продоволствената сигурност, изхранването на населението и бъдещето на сектор "Земеделие и храни", стават голяма европейска тема", казва още тя.

Според нея в 49-ото Народно събрание не е имало много законови социални политики, защото акцентът е бил в други теми и области, а и за първи път в Комисията по труда и социалната политика не е имало достатъчно предложени от правителството закони. Според ГЕРБ-СДС това трябва да се промени, защото изоставаме драстично в конкурентноспособността на гражданите, работната сила, квалификацията, връзката между образованието и пазара на труда. "Това са теми, по които трябва да имаме много по-сериозни политики, защото последните три години бележат не само застой, но дори и връщане назад", обяснява Сачева.

В 49-ото НС тя е председател на Комисията по труда и социалната политика, но е и член на Комисията по образование и наука и на Комисията за контрол върху управлението на средствата от еврофондовете. Основен представител е на делегацията на Парламентарната асамблея на Съвета на Европа, където е член на Комисията по мониторинг. "След 24 г. мониторинг над България успяхме да вземем решение той да падне. За съжаление, не можахме да го завършим докрай, защото влязохме в предизборна обстановка и се отложи гледането на доклада в пленарна зала в Съвета на Европа", казва още Сачева. Освен това тя е и председател на Временната комисия за защита на правата на психичноболните, която трябваше да изготви законодателни промени в Закона за здравето. Те минаха на първо четене в парламента. Министерския съвет отпусна малко над 2 млн. лв. за държавните психиатрични болници. Причината бе, че за там има над 270 души, чиито близки са се отказали от тях и са изоставени на грижите на лекарите. "Част от тях дори не трябва да бъдат държани в държавни болници, но бяха на издръжка на лекарите, санитарите, медицинските сестри. Тези 2 млн. лв., макар и много малко, все пак са някаква крачка напред", казва Сачева. Тя лично е участвала и в разработването и внасянето на 20 законопроекта. Осиновяването е темата, която бележи живота на бившата министърка на труда и социалната политика и настояща шефка на социалната комисия в парламента. От малка знае, че щом стане на 40, ще осинови дете. Нейната баба осиновява майка ѝ точно на тази възраст. Миналата година заедно с Екатерина Захариева, която също е осиновителка и Христо Петров от ПП-ДБ успяват да изнесат тежката битка за приемането на промените в Семейния кодекс, за да улеснят падането на тайната на осиновяването и процедурите по него. 60 г. тази тайна пречеше на над 2 млн. души да узнаят своя произход. "Това е тема, по която заедно с Екатерина Захариева работим от 2016 г.", припомня още тя.

По нейна инициатива бе направено и проучване на нагласите за актуализиране на пенсионната система от Националния център за парламентарни изследвания. То е първото от около 20 г. и ще послужи за бъдещо надграждане на пенсионната система, заедно с това, което се очаква от Икономическия и социален съвет. "Има много предизвикателствата пред пенсионната система, от една страна е застаряващото население и демографската криза, от друга трябва да се вземе предвид и финансовата устойчивост на системата, а от трета да се отчете факта, че все повече млади хора не се осигуряват или не желаят да работят на пълен трудов договор. Както и фактът, че много хора, когато завършат своя трудов стаж, се оказва, че са работили в няколко държави, което е съвременно предизвикателство за пенсионните системи и за общата солидарност", каза още Сачева.

Отпуснаха се и пожизнени пенсии на 133-ма музиканти по инициатива на лидера на ГЕРБ Бойко Борисов, Деница Сачева и Тома Биков. Те са в размер - 500 лв. на месец за 107 души и 350 лв. - на още 26 души. Наградите се отпускат за изключителните постижения на посочените музикални дейци и цялостния им принос в областта на културата. От години се водеше борба за отпускането на тези т. нар. „персонални пенсии" за изтъкнати дейци на културата – най-вече музиканти, певци, композитори, чиито документи за трудов стаж и осигуровки бяха изчезнали още преди години след пожар в архивите на Концертна дирекция. Така те не можеха да докажат документално, че са работили и са се осигурявали. "Това реши проблема с пенсиите на най- известните наши естрадни изпълнители и музиканти, на които България и обществото дължим много за вдъхновението, което са ни давали и песните, които са изяли. Това решение бе подкрепено от абсолютно всички политически сили в парламента", казва Сачева.