Най-голямо търсене в Смолянско има за кадри с хуманитарна и икономическа квалификация. От две години се наблюдава и нарастване на тенденцията да се търсят служители с технически специалности. Това показва проучване сред бизнеса в областта, проведено през август-септември месец. Резултатите от него бяха представени пред Областния съвет за развитие в Смолян.
В проучването са участвали 154 работодатели от региона, като най-активни са били от сферата на търговията, индустрията и производствените дейности. Това стана ясно от изявлението на Николай Димитров, началник-сектор „Посреднически услуги“ в Регионална служба по заетостта – Пловдив.
Освен уменията и знанията, работодателите определят като ключови качества самоконтролът и самодисциплината. Високо ценени са инициативността и предприемчивостта.
80% от анкетираните работодатели потвърдили, че през следващите 12 месеца ще търсят нови служители, като обявените работни места ще бъдат за постоянна, а не за сезонна работа.
Потвърждава се и мнението, че липсата на компетентни работници вреди на бизнеса, като намалява качеството на услугата.
Уточнено бе, че целта на тези проучвания е да бъдат определени нужните за бизнеса кадри, както и да се подпомогне Министерството на образованието и науката за подготовката на кадри, които да обезпечат със специалисти работодателите.
Зам.-областният управител на Смолян Адриян Петров заяви, че би било полезно да се провеждат проучвания и сред търсещите трудова заетост, защото след анализ на мненията на двете страни, ще могат да се направят по-обективни оценки за състоянието на трудовия пазар в област Смолян.
Според него е необходим комплексен подход при решаване на проблема с безработицата, както и по-голяма активност и заинтересованост от страна на бизнеса.
