В следващите два месеца - април и май 2025 г. - българите ще почиваме доста дни, заради задаващите се празници Великден и Гергьовден. Според календара най-светлите празници и съответно почивни дни ще са от 18 до 21 април (Разпети Петък до Велики Понеделник). След това през м. май ни очакват официалните почивни дни като Деня на труда (1 май, четвъртък), Гергьовден (6 май, вторник) и Деня на българската просвета и култура и славянската писменост (24 май, който обаче се пада събота и ще се почива на 26 май в понеделник).
Вижте всички възможни комбинации за дълги уикенди и отпуски по празниците ТУК.
Важно е също така да знаем какво заплащане да очакваме, ако попаднем в работния график. От Министерството на труда и социалната политика и КТ "Подкрепа" припомнят отговорите на някои интересни въпроси, свързани с празничното и извънредно работно време.
Снимка: БГНЕС
Още: Официални празници и почивни дни през 2025 година
Какво да имаме предвид?
При сумирано работно време и извършване на дейност в ден, който е официален празник, какво следва да е заплащането на служителя при две хипотези:
- ако денят за явяване на работа е предвиден в графика - дължи ли се двоен размер на заплащане като извънреден труд?
- ако денят за явяване на работа е извън графика - дължи ли се четворен размер на заплащане като извънреден труд? Въпросите са свързани с оглед на правните основания чл. 262 от КТ и чл. 264 от КТ.
И отговорите на експертите:
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда).
Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. Ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд и следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда.
Още: Какви права имат работещите по празниците?
Поради това в конкретните хипотези считаме, че когато работникът или служителят е положил труд на официален празник следва да се изплати не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение в съответствие с чл. 264 от Кодекса на труда. Извънреден труд следва да се изплати в края на периода, когато отработените часове за целия период са повече от нормата, като увеличението в този случай е не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда.НС
