Прокурорът на Съда на ЕС представи заключения по две жалби на германски съдилища, разглеждали трудови дела във връзка с конфликти, възникнали заради носене на хиджаб, предава Дойче веле.
Съдът на ЕС може да разреши на Германия в отделни случаи да прилага по-строги от европейските национални законодателни норми, свързани с носенето на хиджаб на работното място. За да забрани на служителите си да ходят с характерното за мюсюлманките покритие на главата, е необходимо да се докаже „по достатъчно убедителен начин, че съществува конкретна заплаха за икономическа вреда на работодателя или на съответно трето лице, което има отношение към това“, заяви прокурорът на съда в Люксембург.
В такъв случай забраната за носене на хиджаб е съвместим с европейското законодателство и с директивата за забрана от дискриминация, се казва в становището, публикувано на сайта на Съда на ЕС.
Заключението на прокурора е свързано с две сходни запитвания на германски съдилища в Хамбург и Нюрнберг. В единия случай става въпрос за служителка в неденоминационна детска градина, която получила няколко забележки от ръководството заради носенето на мюсюлманска забрадка. Съдът по трудови спорове в Хамбург изпрати искане до Люксембург относно законността на тази забрана.
Вторият случай е свързан с процес във Федералния съд по трудови спорове от 2019 г. Ищцата – мюсюлманка, се оплакала от забраната да носи забрадка в голяма верига магазини за битова химия и козметика. Служителката настоявала на правото си на свободно вероизповедание, докато работодателят се позовал на свободата за правене на бизнес, в резултат на което германският съд поискал мнението на по-висшата европейска съдебна инстанция.
