Eвропейският парламент (EП) и Съветът се споразумяха за заплащането и условията на труд на командированите работници, съобщиха от ЕП.
Още: Световни звезди отменят концертите си в Истанбул, самите турци ги молят за това
Още: С велосипеди от Нови Сад до Страсбург: Протестиращите студенти искат справедливост
Предвижда се командироването на работник да може да продължи до 12 месеца, като е възможно срокът да бъде удължен с 6 месеца. Стана ясно, че вече ще се прилагат и правилата за заплащане на приемащата държава за всички командировани работници. Така например, ако работник от България бъде командирован в Германия, трудът му ще се плаща по условията там.
Според предварителното споразумение между евродепутатите и министрите в Съвета на ЕС работниците, временно изпратени в друга държава членка на ЕС, ще получават еднакво заплащане за една и съща работа на едно и също място.
Новите правила на ЕС за по-добра защита на работници, командировани в друга държава членка, бяха неофициално договорени в понеделник вечер (19 март) от преговарящите в Европейския парламент и Съвета. Преразгледаните правила имат за цел да осигурят по-добра защита за командированите работници и лоялна конкуренция за дружествата.
Още: Зловеща арт инсталация в АГ кабинетите в Русия. Ще подаряват макети на бременните (СНИМКИ)
По-справедливо заплащане
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: За пръв път: Сурови присъди в Русия за руски офицери, мъчили и убили руски войници (ВИДЕО)
Още: Руски деца "на сафари за украинци": Защото Путинова Русия така иска (ВИДЕО)
Съгласно договорения текст всички правила на приемащата държава относно възнагражденията, определени със закон или с колективни трудови договори, ще се прилагат за командированите работници. Преговарящите от страна на Европейския парламент направиха така, че големи представителни регионални или секторни колективни споразумения също могат да бъдат прилагани.
Подобряване на условията за работниците
Разходите за пътуване, изхранване и настаняване трябва да се заплащат от работодателя и да не се приспадат от заплатите на работниците. Работодателите също така трябва да гарантират, че условията за настаняване на командированите работници са благоприятни и в съответствие с националните правила.
Още: Страх от гейове: Русия се изплаши от Елтън Джон и негова фондация
Още: Унгария се оттегля от Международния наказателен съд в Хага
Продължителност на командироването
Продължителността на командироването е определена на 12 месеца, като е възможно срокът да бъде удължен с 6 месеца. След изтичането на този срок работникът ще може да остане в държавата членка, в която е командирован, но ще започнат да се прилагат всички трудови правила на приемащата държава.
Международен пътен транспорт
Новите елементи на преразгледаната директива ще се прилагат и за транспортния сектор, след като влезе в сила съответното секторно законодателство, включено в пакета за мобилност. Дотогава остава в сила текстът на директивата от 1996 г.
От кога ще се прилагат новите правила?
Държавите членки ще имат 2 години да транспонират правилата; след изтичането на този срок те ще трябва да прилагат новите правила.
Следващи стъпки
Предварителното споразумение все още трябва да бъде потвърдено от постоянните представители на държавите членки на ЕС (КОРЕПЕР) и прието от Комисията по заетост и социални въпроси на Европейския парламент. Преди да влезе в сила, проектодирективата ще трябва да бъде официално одобрена от Парламента и от Съвета.
