София се изкачва с шест места и заема 162-а позиция в класацията на компанията за управленско консултиране Mercer за 2024 година по разходи за живот. Тя подрежда най-скъпите за чужденци градове на планетата.
Още: Обрат с цената на петрола след данни от САЩ
Още: Глобалният износ на петрол отбеляза спад за пръв път от пандемията насам
Още: Колко е поскъпнал животът в София за последната година (СНИМКИ)
Индексът включва 226 града по целия свят. Той измерва сравнителната цена на повече от 200 артикула на всяко място, включително транспорт, храна, облекло, домакински стоки и развлечения.
Най-скъпите
Десетте най-скъпи града в класацията за 2024 г. са:
Още: Казахстанци с интерес към "Лукойл Нефтохим“, предлагат един милиард долара
Още: Енергийният министър обеща на бизнеса компенсации за цената на тока и през 2025 г.
1. Хонконг
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Безработицата в България намалява, в ЕС остава стабилна
Още: Инфлацията в еврозоната се ускорява, невиждана е от шест месеца
2. Сингапур
3. Цюрих, Швейцария
Още: Не отчитали продажбите си коректно: НАП установи куп нарушения в зимните ни курорти
Още: Отчетоха спад на парниковите емисии в Германия
4. Женева, Швейцария
5. Базел, Швейцария
6. Берн, Швейцария
7. Ню Йорк, САЩ
8. Лондон, Великобритания
9. Насау, Бахамите
10. Лос Анджелис, САЩ.
Други скъпи градове в Европа са Копенхаген (11), Виена (24) и Амстердам (30). Париж е класиран на 29-о място.
Още: Класация: Тел Авив е най-скъпият град в света
Румънската столица Букурещ е съвсем малко по-напред от София- заема 155-о място.
Абуджа в Нигерия е класирана последна, като най-евтина столица в проучването, на номер 226.
Изследването на Mercer се прави, за да помогне на мултинационалните работодатели да планират компенсационни пакети за работниците.
Нарастващите жилищни разходи в много градове по света, както и нестабилните инфлационни тенденции, са предизвикателство за работодателите относно пакетите за компенсации на работниците, каза компанията.
Тези фактори могат да затруднят работодателите да привличат и задържат най-добрите си служители и могат да увеличат разходите за компенсации и придобивки, да ограничат мобилността и да повишат оперативните разходи, се добавя още в доклада.
