Жените, които са ползвали отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, да нямат право на платен годишен отпуск за този период. Тази промяна в Кодекса на труда предлагат от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), в която влизат всички големи работодателски организации, начело с КРИБ, АИКБ и БСК. В момента след връщането от майчинство се полага и платен годишен отпуск, припомня в. "24 часа".
Още: Германия публично разби задкулисните мечти на Тръмп и Путин за "Северен поток" (ВИДЕО)
Още: Electrocharge въвежда RFID карта за още по-лесно зареждане на електромобили
Освен това бизнесът настоява отпускът при майчинство да не се взема предвид при изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Според работодателите въпросът с обезщетенията при уволнение на жена с майчинство трябва да се урежда с колективен трудов договор.
Като мотив за искането си АОРБ посочва решение на Европейския съд, който се произнася по жалба на румънката Мария Дицу заради отказан ѝ платен годишен отпуск след завръщането от майчинство. Магистратите казват, че периодът на родителски отпуск не може да се приравни на действително полагане на труд. Освен това българските работодатели посочват и евродиректива, в която се казва, че "работно време означава всеки период, през който работникът работи и изпълнява своята дейност или задължения в съответствие с националното законодателство".
Според Кодекса за социално осигуряване майчинството се брои за осигурителен стаж, но без вноски. "Няма никаква причина този период да се взема предвид при изчисляване на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно - възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд", настояват работодателите.
Още: Затишие пред буря: Цената на петрола се стабилизира в очакване на новите мита на Тръмп
Още: Стратегията на Путин - с войната крие мизерията на руснаците
