Поредни бурни спорове около клас "прослужено време" между работодателите и синдикатите. КТ "Подкрепа" събра бизнеса, за да се споразумеят за клас прослужено време.
Още: Заради по-високите заплати в полицията и отбраната: Милен Велчев прогнозира вдигане на данъците
Още: Строителният бранш на нокти: Фирми чакат забавени милиони за свършена работа
Синдикатите изложиха тезата си, че не желаят механизъм, който да зависи от субективизма на работодателите, а представителите на бизнеса коментираха, че искат реформа на добавката, а не нейната пълна отмяна.
Добавката за стаж и професионален опит увеличава заплатата регулярно и не се влияе от отношението на работодателя към работника, за разлика от паричния бонус според приноса на работниците, който може да остане наполовина, когато работодателят е "сърдит" - с този аргумент за пореден път синдикатите се опитаха да убедят работодателите, че запазването на класа "прослужено време" е необходимо. От КТ "Подкрепа" представиха данни, според които в Чехия все още се прилага добавката за прослужено време, а в Словения размерът на тази добавка се определя с колективен трудов договор и не може да бъде по-нисък от 0.5% за всяка година стаж. От своя страна работодателските организации заявиха, че не желаят забраната на такава добавка, а промяна в начина на нейното определяне.
Освен информация за съществуването на добавка за стаж и опит в други държави еврочленки, от КТ „Подкрепа“ представиха ситуация, в която няма такава добавка и работодателят дава бонус за ефективна работа като част от заплатата на работника. Икономическият съветник Ваня Григорова даде пример с българска компания и заплатата на работник за януари и март тази година.
Още: Официално: От днес влизат новите мита на Китай срещу САЩ
Още: Тръмп не изключва финансова криза в САЩ през 2025 г.
„Март служителят си взима три дни болнични, вследствие на което бонусът му пада на половина. И не го измерваме в сума месечно, а в бонус на ден. Както през януари дневният бонус е бил в размер почти 34 лева, през март месец дневният бонус пада на 17 лева“, каза Григорова, цитирана от Дарик.
От Асоциацията на индустриалния капитал контрираха с примери от държави като Камбоджа и Шотландия, където държавата се намесва с нормативно определена добавка за стаж - в първия случай, защото заплатите на шивачките са твърде ниски, а във втория - за да бъдат задържани на работа личните лекари.
„Никога, абсолютно никога работодателските организации не са казвали, че искат отменяне на добавките за прослужено време и стаж изцяло със забрана. Винаги се е казвало, че ние искаме те да се договарят в съответните колективни трудови договори“, посочи Теодор Дечев.
„Тия, дето много се натискат да се договарят, не могат да се похвалят в последните 3-4 години на документ, наречен Колективен трудов договор или национално споразумение, на което да са се подписали. Такова няма“, заяви Ася Гонева от КНСБ.
Още: Ефектът "бойкот": Веригите отново са с милиони напред в деня на протеста
Още: ОПЕК+ с неочакван завой за добива на петрол
През лятото четирите работодателски организации внесоха сигнал до Комисията за защита от дискриминация, че добавката за стаж дискриминира работниците по възраст, както и служителите в държавната спрямо частната сфера.
Очаква се решението на комисията.
