Как се плаща на работещите по празниците: Инспекцията по труда излезе с разяснения

02 септември 2024, 11:14 часа • 1279 | прочитания

Тъй като 22 септември 2024 г. е официален празник, той се компенсира с допълнителен почивен ден, защото се пада в неделя. Това напомниха от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).

Още: Бивш министър: 600 000 души взимат по-високи от заслужените пенсии, работещите да се готвят за по-високи удръжки

Още: Бивш министър: Колкото повече се бави разширяването на „Чирен“, толкова по-зле за нас и за Европа

На 23 септември с увеличение се заплаща само извънредният труд

Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден. При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд, обясняват от ИА ГИТ.

Още: Сезонни работници вече могат да се наемат за повече от 90 дни

За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември – Денят на Съединението, и 22 септември – Денят на независимостта, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение. Със 100% увеличение се заплаща и извънредният труд в тези дни.

Още: Винетките няма да поскъпнат от 1 април, правителството определи нова дата

Още: Кола, камион или МПС по избор: Така ли таксува тол системата? Нагледен експеримент (СНИМКИ)

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.

Още: Митата на Тръмп върху Европа: Ефектите за България в цифри

Още: Тревожна прогноза: Ръст на фалитите у нас предричат експерти

За седемте месеца на 2024 г. контролните органи на ИА ГИТ са установили 12 512 броя нарушения по заплащането на труда. От тях 5195 бр. са свързани с заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на официални празници са 859 броя, а тези със заплащането на извънредния труд са 287 бр.

Още: ГИТ напомня какви са правилата за работа през летните месеци

Още: Паркирай бързо и удобно с My Fibank

Още: В кои сектори обявите за работа растат драстично: Актуални данни

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.

Последвайте ни в Google News Showcase, за да получавате още актуални новини.
Пламен Иванов
Пламен Иванов Отговорен редактор
Новините днес