Популярният сериал „Игра на тронове“ често изправя зрителите си на нокти с подходящата комбинация от динамика и заплетени политически схеми. Всеки от героите има различен подход към лидерството, който понякога му носи успех, а друг път го поставя в почти безизходна ситуация.
Съвременната работна среда не е поставена в условията на митичния Уестерос (за щастие), но можем да научим ценни уроци от перипетиите, през които преминават Джон Сноу и компания. Сайтът Entrepreneur представя 4-те основни типа лидерство, застъпени в сериала:
Подмолният лидер, който гони единствено собствените си интереси. Пример: Церсей Ланистър
Тази дама едва ли би била избрана за лидер, ако народът можеше да гласува. Тя знае как да доведе нещата до край, но го прави потайно и чрез много интриги. В днешно време има немалко началници, които се държат по този начин. Според проучване на APA например едва половината от служителите смятат, че шефовете им са честни с тях. За да успее един бизнес обаче, лидерите трябва да изградят атмосфера на доверие и да промотират отворената комуникация.
Наивният лидер с добрите намерения. Пример: Денерис Таргериен
Денерис иска да взима правилните решения за своите хора, но младостта и наивността ѝ я карат да се поддава на подвеждащи съвети. Все пак на първо място поставя хората, за които е отговорна, което ѝ прави чест. За всеки лидер е изключително важно да бъде отдаден на растежа, развитието и добруването на служителите си. Само така може да получи лоялността им.
Кои са останалите типове лидерство четете в expert.bg!
