Вече над 30 години анализатори изследват ефективността на разнообразните екипи в корпоративна среда и доказват, че разнообразната и приобщаваща корпоративна среда (Diversity and Inclusion - D&I, бел. Ред.) е добра стратегия за бизнеса. Компаниите, които интегрират тази култура са по-иновативни и гъвкави и са предпочитани не само от своите настоящи и бъдещи служители, но и от своите потребители и клиенти.
Още: Фолксваген ще съкрати 35 000 работници в Германия до 2030 г.
Още: Ръководството на "Фолксваген" и синдикатите са близо до споразумение
В България многообразието на работното място не е чуждо и най-добрите компании отдавна са интегрирали принципите на тази култура в своите Етични кодекси. Ключова роля в успеха на всеки работодател има осигуряването на равен старт чрез приемственост между поколенията, толерантност и приобщаване на хората с различния – без значение дали става въпрос за възраст, етнос, пол и много други.
Сред тези компании е и телекомът, който задава стандарти в иновациите у нас – Vivacom. Съвсем наскоро компанията се присъедини към Хартата на многообразието в България и така още веднъж затвърди ангажимента си към ценностите, които гарантират, че единствено талантът и способностите на служителите определят развитието им.
Vivacom отдавна въвежда редица работещи практики, политики и инициативи в тази посока и резултати от последните им проучвания подкрепят успеха им: Над 40% от служителите във Vivacom работят в компанията над 15 години, а от тях 22% - се развиват в нея вече повече от 25 години.
Още: ФЬОНИКС Фарма България: „Кауза, а не работа“
Още: Сграда на годината 2024 - Grand Hotel Therme
Показателно за устойчивостта на политиката на многообразието и приемствеността в един основно технологичен бранш е, че близо 40% от ръководните позиции във Vivacom са заети от жени. В подкрепа на стратегията на телекома за равни възможности за всички са и данните за възрастта на служителите, които показват почти равно разпределение на наетите служители от различни възрастови групи. Процентното съотношение на по-младите служители /25-39/ е 42% е абсолютно еднакво спрямо възрастовата група 40-59 години – 42%. Съотношението на другите две противоположни групи на служители под 25 г. и над 60 г. са също почти идентични и съответно – 6% и 7%.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Бизнес формула: "Техновит" управлява производството на бои и продажбите си по нов начин
В подкрепа на различията застават и данните, че над 3% от служителите са хора с увреждания, за които се полагат специални грижи, включително индивидуална оценка на риска за здравето и безопасността, допълнителен платен годишен отпуск и други.
В днешния космополитен свят е доказано, че многообразието на хората в един екип ражда разнообразни гледни точки и нови идеи. А тази среда сама по себе си ражда иновации – едно от най-важните неща за Vivacom.
