Какво води до задържане и развитие на таланти, както и повишаване на тяхната удовлетвореност от работата? Отговорът за Vivacom е повече от ясен – експертни програми за развитие и обучителни програми. Най-големият телеком в страната в секторите телекомуникации и ИТ според класация на сп. Forbes* развива едни от най-успешните експертни програми. Над 700 професионалисти са част от тези програми, които включват специфични обучения и възможности за кариерно развитие, съобразени изцяло със сферата на дейност на всеки един служител.
Още: Vivacom спечели призовото първо място в категорията „Инвеститор в човешкия капитал“ (СНИМКИ)
„Експертните ни програми са ключовата кариерна стъпка в развитието на служителите ни. Имаме шест, разработени според основните функции в компанията. Участниците в тях са колеги с доказан опит и експертиза в своята област, които се отличават с постоянно постигане на високи бизнес резултати. В рамките на програмите те получават възможности да прилагат своята експертиза, например в работа по предизвикателни проекти или като ментори на други колеги. Експертите имат възможност също така да надграждат знания с допълнителни обучения, както и получават атрактивен пакет с придобивки“, разказва Малина Чавдарова, директор „Човешки ресурси“ във Vivacom, в интервю пред economic.bg
Редица компании, лидери в световен мащаб, са доказали в практиката си, че експертните програми водят до по-добра производителност, удовлетвореност, знание и не на последно място – задържане на таланти. Така успяват да предоставят и най-доброто клиентско изживяване, което е сред водещите приоритети на Vivacom.
Още: Vivacom Регионален грант подкрепя 10 проекта със 100 000 лева (СНИМКИ)
„Това е един от най-прогресивните сектори в света и ние сме безспорен иноватор в България. За да продължим да бъдем в тази роля, следваме неотлъчно стратегията си за инвестиции в продукти и услуги, базирани на най-новите технологии, разнообразно и висококачествено съдържание и отлично клиентско изживяване. Паралелно с това не преставаме да инвестираме в обучения и развитие на нашите служители и им даваме възможност да разгърнат своите знания и умения в среда, в която водещи са приемствеността, подкрепата и многообразието“, казва Малина Чавдарова.
*Класацията е изготвена на база данни, предоставени от Ciela. В класацията участват само компании, които имат над 1000 служители и които не са държавни. Данните за броя на служителите са актуални към август 2023. Повече информация тук.
