Използването на изкуствен интелект бързо се превръща в норма на работното място, но някои служители още се притесняват, че ще получат критики или че ще понесат репутационни удари, ако колегите им разберат, че ползват технологията.
Още: Холивудско кино у дома с Yettel и SkyShowtime
Още: За свободата да останем винаги свързани
Фирмата за изкуствен интелект Anthropic и платформата за управление на работата Asana публикуваха нов доклад за състоянието на изкуствения интелект на работното място за 2024 г., в който участват 5007 специалисти в областта на знанията в САЩ и Обединеното кралство за тяхното виждане относно приемането на изкуствен интелект на работното място. Работещите в областта на знанията могат грубо да бъдат описани като експерти с бели якички, които използват аналитични умения, предава CNBC.
Установено е, че над 1/4 от анкетираните работници са загрижени, че ще бъдат възприети като „мързеливи“, ако използват AI на работа. Други 23% казват, че се страхуват да не бъдат етикетирани като „измамници“ за използването на изкуствен интелект на работа. Трети споделятм че се притесняват, че ИИ ще замени напълно хората.
ОЩЕ: Служителите от Gen Z предпочитат кариерни съвети от ChatGPT, вместо от шефа си
Още: Отраженията на многообразието, представени чрез изкуството
Още: Евелин Костова и Владимир Зомбори влизат в забавни роли във видео скеч в сервиза на Huawei
Това отчасти се дължи на факта, че компаниите не предоставят ясни насоки относно използването на ИИ на работното място, казва в интервю за CNBC Ребека Хиндс, ръководител на лабораторията за иновации в работата на Asana.
За още любопитни и полезни статии - очакваме ви във Viber канала ни! Последвайте ни тук!
Още: Yettel спира да публикува в социалните си медии
Още: А1 въвежда нови по-екологични и два пъти по-малки SIM карти
Снимка: iStock
„Тук започваме да виждаме страха от възприятието за мързел, страха от възприятието да се чувстваме като измамник най-вече, защото организационният контекст не е благоприятен за улесняване на среда, в която хората се чувстват овластени да използват ИИ“, казва Хиндс .
Още: Направи добър жест, а А1 ще го удвои
Още: Върховният съд на САЩ се съгласи да разгледа делото за забрана на TikTok
Като цяло включването на генеративното AI на работното място се увеличава, както в САЩ, така и в Обединеното кралство, според проучването.
В САЩ 57% от анкетиранитр работници използват генеративни AI инструменти всяка седмица, което е значителен скок спрямо нивото от 46% само преди 9 месеца. В Обединеното кралство 48% от работниците използват генеративни AI инструменти всяка седмица – спрямо 29% преди 9 месеца.
ОЩЕ: Великобритания и САЩ подписаха първото в света споразумение за безопасност на AI
Около 60% от работниците в САЩ и Обединеното кралство очакват да използват генеративен ИИ още повече през следващите 6 месеца.
Високият процент на приемане до голяма степен се дължи на факта, че работниците виждат подобрена производителност, като 69% отчитат по-високи печалби в производителността.
Снимка: iStock
Има нарастващ ентусиазъм сред работниците да включат ИИ в работата си, но те не се чувстват особено подкрепяни от своите компании.
Преобладаващите 82% от служителите казват, че тяхната организация не е предоставила никакво обучение за служителите за използване на генеративен AI. Тази липса на комуникация може да предизвика притесненията на работниците за това дали е приемливо за тях да използват ИИ на работа.
В допълнение към включването на политики за изкуствен интелект, компаниите също трябва да обяснят как ИИ ще промени ролите на работниците, според Хайднс.
ОЩЕ: Японски AI инструмент предвижда кога нови работници ще се откажат
Също така има съществена разлика между ръководителите и техните подчинени относно възприятията за използването на ИИ.
Близо 1/4 от ръководителите казват, че тяхната компания има определен бюджет за инвестиране в инструменти за генеравен AI за служителите, но само 9% от служителите казват същото.
Освен това над 2/3 от ръководителите се чувстват ентусиазирани за използването на ИИ на работното място, но само половината от работниците казват същото, като водещото в случая е опасението, че те може да бъдат заменени от технологията.
