Разберете какви са удръжките върху минимална работна заплата

Удръжките върху минималната работна заплата в България са няколко на брой, като след приспадането им, работникът получава нетната сума по възнаграждението си. Удръжките върху заплатата са както за сметка на работника, така и за сметка на работодателя.

Още: Има ли опасност да не бъдат изплатени пенсиите заради липсата на удължителен Закон за бюджета?

Още: С карта VISA от Fibank може да се спечелят страхотни награди

Последното означава, че разходите на работодателя за изплащането на една минимална работна заплата всъщност са по-високи от официалния ѝ номинален размер. Но всяко нещо по реда си.

От 1 април тази година, минималното работно възнаграждение у нас ще нарасне от 650 лева на 710 лева. Тази сума представлява осигурителния доход на наетото лице. След приспадането на удръжките върху осигурителния доход, получената сума става база за определяне на данъчната основа.

Кои коли са освободени от данък МПС?

Още: Еврото е на невиждани скоро нива спрямо долара

Още: Кристалина Георгиева: Ако харчим повече, отколкото имаме, може да отложим еврозоната

Казано с други думи – данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху получената сума след приспадане на осигурителните вноски на служителя.

Удръжки върху минимална работна заплата

Така условно удръжките върху минималната работна заплата могат да се разделят на две – начислявани върху осигурителния доход и такива, произлизащи от задължението за плащане на данък върху доходите. И двете задължения се приспадат по административен начин, като наетите на трудов договор не трябва сами да отговарят за внасянето им към съответните институции.

Как се прави проверка на данъци по ЕГН?

Удръжките върху минималната работна заплата за сметка на работника са следните:

Още: Денков се опасява от проблеми с данъците след 1 януари 2025 г. (ВИДЕО)

Още: Японската централна банка взе решение за лихвите

• вноска за фондовете на Държавното обществено осигуряване (общо 8.38%), които включват фонд „Пенсии” (6.58%), фонд „Общо заболяване и майчинство” (1.34%) и фонд „Безработица” (0.4%);

• вноска за фонд „Допълнителното задължително пенсионно осигуряване” в универсален пенсионен фонд (2.20%);

• вноска за фонд „Здравно осигуряване” (3.20%);

• Данък върху доходите на физическите лица, който е за сметка само на работника (10%);

Удръжки върху минимална работна заплата в цифри

За да разберем какво остава за работника от брутна минималната работна заплата в размер на 710 лева след приспадането на всички удръжки, ще използваме за пример най-масовата трета категория труд при минимални нормативни изисквания и без доплащания за трудов стаж.

При брутна работна заплата от 710 лева удръжките са следните:

• обща вноска от 59.50 лева за фондовете на Държавното обществено осигуряване (ДОО);

• вноска от 15.62 лева за фонд „Допълнителното задължително пенсионно осигуряване”;

• разход от 22.72 лева за фонд „Здравно осигуряване”;

• 61.22 лева за данък върху доходите на физическите лица, определен върху данъчна основа от 612 лева, след приспадането на осигурителните вноски;

Удръжките върху минималната работна заплата у нас са както за сметка на работника, така и за сметка на работодателя;

Снимка: iStock

Така след приспадането на всички удръжки върху минималното възнаграждение за сметка на работника, нетната сума, която получават наетите намалява до 550.94 лева. Общата тежест на осигурителните вноски достига 13.78% или 97.84 лева при заплата от 710 лева, като след приспадането им се прилага и 10% данък (61.22 лева) върху доходите върху получената данъчна основа.

Колко ще скочи възрастта за пенсия през следващите години?

Това означава, че общата сума на удръжките върху минималната заплата достигат 159.06 лева за сметка на работника.

Удръжки за сметка на работодателя

Работодателите дължат за своя сметка удръжки върху осигурителния доход на служителя. Така при официална минимална заплата от 710 лева, разходите на осигурителя са следните:

• 77.53 лева вноска за фондовете на ДОО (общо 10.92%), включваща фонд „Пенсии” (8.22%), фонд „Общо заболяване и майчинство” (2.1%) и фонд „Безработица” (0.6%);

• 19.88 лева за фонд „Допълнителното задължително пенсионно осигуряване” в универсален пенсионен фонд (2.80%);

• 34.08 лева за фонд „Здравно осигуряване” (4.80%);

• Вноска от 2.84 лева за фонд „Трудова злополука и професионална болест” (0.40%);

Общата тежест от осигурителните вноски за сметка на работодателя достига 18.92% от размера на осигурителния доход или 134.33 лева. Казано с други думи, общите разходи на работодателя за изплащането на брутна месечна заплата от 710 лева възлизат реално на 844.33 лева месечно.

Още:

Как да разбера дали съм здравно осигурен?

Как да разбера какви задължения имам?

Как се подава данъчна декларация?

Отпускат ли кредити за пенсионери?

Какво е овърдрафт?