През октомври 2024 г. в Германия приключи експеримент за въвеждането на четиридневна работна седмица. Той продължи шест месеца и в него участваха 45 компании от различни сфери: IT, промишлено производство, строителство, здравеопазване, професионални и социални услуги. Важен аспект в германския проект е моментът, че служителите запазили работната заплата въпреки по-малкото работни часове. Това е вторият най-голям опит да се въведе 4 дневна работна седмица и включва в себе си изучаването на биометрични данни. Преди Германия подобен експеримент проведоха Бразилия и Португалия. В Португалия инициативата бе проведена с участието на средства от държавния бюджет.
Ще дойде ли четиридневна работна седмица? В Нова Зеландия вече води до добри резултати
Проектите
И трите проекта бяха ръководени от новозеландската неправителствена организация 4 Day Week Global. Тя участва и във въвеждането на 4-дневна работна седмица и във Великобритания през 2022 г. Инициативата на 4 Day Week Global не е нейно откритие. Още преди основаването й през 2019 г. варианти на идеята възникнаха в Исландия, Япония и американския щат Юта.
Още: Във Великобритания обмислят въвеждане на четиридневна работна седмица
Резултати от експеримента
След края на експеримента 73% от компаниите са взели решение да установят четиридневна работна седмица. В статия в на Bloomberg от 21 октомври 2024 г. е отбелязано, че съкратената работна седмица е подобрила показателите за психическо и физическо благополучие на сътрудниците. Германските учени са използвали проба от коса за установяване на нивото на кортизола и анализирали данните от фитнес-гривните на участниците. Установено е, че служителите са започнали да спят 38 мин. повече и по-често били физически активни. В сравнение с колегите си, работещи пет дни в седмицата участниците в експеримента са изпитвали по-малко стрес, което е понижило риска от бърнаут и е подобрило мотивацията за работа.
70% от компаниите, участвали в експеримента са потвърдили, че четиридневната работна седмица е улеснила наемането на нови сътрудници. Една от фирмите е отбелязала невероятен ръст на продукивността и представила данни за увеличение на икономическите показатели с 40%. Това било постигнато, благодарение на понижаването на броя на ненужните срещи и използването на изкуствен интелект за изпълняването на рутинни задачи, например при попълването на Excel-таблици.
Още: Първа компания в наша съседка официално въвежда 4-дневна работна седмица
Критики
4-дневната работна седмица – път към спасяване на планетата
Четиридневната работна седмица не е подходяща за бизнеси, които пряко работят с клиенти. Компаниите, чиято дейност е свързана с търговия на дребно, здравеопазване, ресторантьорство, хотелиерство не могат да дадат на служителите си допълнителен почивен ден без да увеличат щата, а това води до допълнителни разходи. Има подозрение, че положителните ефекти от преминаването на четиридневна работна седмица може да са краткосрочни, а самите участници да са под влиянието на ефекта на новото.
Съкратената работна седмица може само да маскира причините за ниската продуктивност и високия стрес на работното място, смятат още учените. Според организационния психолог Констанс Хедли необходимостта да се изпълнят 100% от задачите за 80% от времето може да доведе до хаос в работния процес и да удължи работния ден. Според нея за ефективност на четиридневната работна седмица са необходими ясни параметри на работната култура.
Още: Идея в страна от ЕС: 2800 евро минимална заплата при четиридневна работна седмица
Изводи
Освен изводът, че четиридневната работна седмица е полезна за физическото и психическото благополучие на служителите, има опасения, че този график не подхожда на редица отрасли, където промяната може доведе до допълнителен стрес при работниците.
Проучване: Половината българи готови да работят 4 дни по 10 часа
