До 120 дни се удължава срокът, за който един работник може да бъде наеман по силата на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден (чл. 114а от Кодекса на труда), съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). Преди промените в Кодекса на труда, обнародвани в бр. 67 на Държавен вестник, работниците можеха да бъдат наемани чрез т.нар. еднодневни трудови договори до не повече от 90 дни за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.
Още: В Русия забраниха да се прогнозира цената на бензина
Още: Франция включи нов ядрен реактор за пръв път от 25 години
В кои области наемат най-много сезонни работници?
От началото на годината до момента ИА ГИТ е предоставила 188 889 бр. образци на еднодневни трудови договори на 1532 земеделски стопани. Най-много от тях са в областите Стара Загора (38 894 бр.), Пазарджик (36 793 бр.), Хасково (19 516 бр.) и Монтана (11 752 бр.). Данните показват, че в по-голямата си част еднодневните договори се използват за отглеждане на лозя, череши, маслодайна роза, ягоди и пипер.
Още: 17 000 са еднодневните трудови договори до момента в кампанията на розобера
За седемте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили 2307 бр. проверки в икономическа дейност „Растениевъдство и животновъдство“. Установени са 7781 бр. нарушения, от които 4772 бр. са свързани със здравословните и безопасни условия на труд, а 2995 бр. се отнасят до трудовите правоотношения. Случаите на наети без трудов договор са 152.
Още: Окончателно: ЕК не видя проблеми и нарушения в договора ни с "Боташ"
Още: МВФ одобри отпускането на 1,1 млрд. долара на Украйна
Сериозно облекчение за наетите с еднодневни трудови договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Облекчения са предвидени и за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и др.
Законосъобразното наемане на работници е от полза както за работещите, които не губят трудови и осигурителни права, така и за работодателите, тъй като за тях няма риск да бъдат санкционирани за използване на недеклариран труд. Работодател, който използва недеклариран труд, подлежи на санкция от минимум 1500 лв. Това нарушение е и основание за отстраняване от участие в процедури за обществени поръчки за срок от 3 години.
Още: Швейцария ще има свободен достъп до пазара на ЕС
Още: Орбан заговори за тримесечна дерогация за руски газ за Европа (ВИДЕО)
Още: Земеделците все още харчат доста, за да разяснят какво е еднодневен договор
