Работодателско мислене: Сега да спасим кадрите, после пак ще искаме внос на по-евтини работници

През есента ще има обратна тенденция при заетостта т.е. надолу, ако дотогава няма ефект от ролята на държавата. Сега ходим по дъното – има сезонен ефект, но какво ще стане след отминаване на сезона? Това стана ясно от изказване на председателя на АИКБ Васил Велев.

Още: Кристалина Георгиева посочи колко близо е светът до рецесия

Още: „ОББ за устойчив бизнес“ в Пловдив и региона: Успехът не се измерва само с печалба, а с влияние върху средата

Кризата ще е значително по-тежка от 2008-2009 година, но ще е по-лека от времената 1990 – 1997 година за България, добави Велев пред Нова телевизия.

Бяхме чути за нов дизайн за мярката за подкрепа на заетостта ("60 на 40" да стане "80 на 20"), за задържане на човешкия ресурс в предприятията, продължи Велев. Той уточни, че се надява "новият дизайн" да бъде "дообсъден" до края на месеца. И прогнозира, че след година и половина българските работодатели пак щели да стигнат до положение да искат внос на работна ръка. Това обаче било оптимистичният вариант за икономическо възстановяване.

Какво ще е новото по мярката "60 на 40" – разширение на обхвата по сектори, за подкрепа влизат и компании с дългове, но неплатени заради коронакризата, а не станали заради коронакризата.

Още: Апокалипсис: Експерти обясниха защо старите сгради в София ще рухнат при голямо земетресение

Още: Премиерът с важна новина за санирането. Кой ще го плаща?

Велев обясни и за договорката за минималната заплата – първо трябва да се договори основа за национална минимална заплата между работодатели и синдикати. След това, на нейна база, ще има договаряне по отрасли между синдикати и работодатели. В страни с такава схема заплатите били 60% по-високи, отколкото е сега, с минимална заплата, определена от държавата.

Ще продължим да настояваме за ограничаване на злоупотребите с болничните, но сега темата не е актуална, заяви Велев, като по думите му, като сме по-безработни заради кризата, работим повече – има подобряване на трудовите навици.