Всеки някога някъде е попадал на началник психопат, за когото работата никога не е достатъчно добре свършена. Но когато трябва да се свърши нещо много бързо, го дава на вас, а после си приписва заслугите.
Според един експерт, има осем издайнически знаци, по които да се определи дали вашият шеф е нормален или всъщност е психопат, в това число са качества като арогантност и липса на отговорност, предаде Daily mail.
"Ние знаем, че само 1 % от общото население са психопати, но работата на Робърт Хеър и Пол Бабяк, ни алармира за това, че сред мениджърите психопатите са 7%," каза д-р Кели Винсънт."Трябва да ни е грижа за това, че може да има психопат, който седи на съседното бюро”
„Повечето автори на популярна литература, са концентрирани върху очертаването на трикове за идентифициране дали някой е или не е наистина психопат .”, обяснява д-р Винсънт. „За тази цел е създаден спектър от редица таблици и фактори, за да се анализира комбинация от ключови поведения, които вие да очаквате да видите в психопатите.”
Тя споделя следните общи черти, които да се наблюдават при хора, които вероятно попадат в психопатичния спектър:
1. Те са повърхностнно чаровни. Може да мислите за тях, че са забавни хора, но те просто са силно харизматични.
2. Лъжат много. Но обикновено успяват да се измъкнат от неприятностите.
3. Манипулативни са. Обикновено са много добри в маменето на хора, използвайки мрежа от лъжи, с които да ги съблазнят в тяхната измамна паяжина и често да свършат мръсната работа вместо тях.
4. Психопатите са много арогантни и имат силно чувство за достойнство и като такива си позволяват да се държат все едно правилата не важат за тях.
5. Психопатите рядко чувстват вина за действията си и се наслаждават на вредата, която причиняват. Те са безмилостни в начина, по който третират колегите си, докато преследват собствената си кариера.
6. Те са повърхностни и равнодушни. Рядко показват каквато и да е емоция.
7. Егоизмът, омаловажаването и вербална злоупотреба са общи черти за тях, без да изпитват никакви чувства към другите.
8. Безотговорни са. Обвиняват другите за грешките и си приписват успеха им.
Е, как може да се справите с един такъв човек?
"Ключов момент, който трябва да запомните за корпоративните психопати е, че са много интелигетни. Те все още не са уловени и са достатъчно гъвкави в избягването на разкриването им. Създават димни завеси, намират грешките в другите и вие забелязвате истинското им въздействие чак, когато сте видели собственото си благополучие или кариерен пробив”, съветва д-р Винсънт.
"Най-добрият съвет е наистина да ги избягвате, стига да сте в състояние, и да не се излагате на тяхното манипулативно поведение. Вярно е, че това звучи като бягане, но ако не можете да се дистанцирате от тях намерете друг начин да отклоните тяхното внимание и да намерите съюзници”, допълва д-р Винсънт.
"Най-добре е, когато се занимавате с такива колеги да запазите самообладание. Използвайте всеки механизъм, за да ги разобличите. Дръжте доказателствата, докато не се убедите, че имате подкрепата на НR и ги дръжте под наблюдение. Вероятно ще почувствате, че и другите ви колеги правят същото. Говоренето за това с тях, само по себе си може да помогне.”
