Бонус, ако доведеш нов колега в компанията, за която работиш – това предлагат на служителите си компании у нас, за да решат проблемите с липсата на кадри.
Още: ЕСО отчита много по-високо потребление на ток по Коледа
Още: 2024 г.: Годината на биткойна и златото
В компанията, в която Юлиан Милев е финансов директор, повече от 50% от настоящите служители са наети по такава програма. В нея има свободни около 150 работни места. Търсят се хора за кол център и ИТ специалисти, но се намират трудно. Затова я има и програмата, с която се дават пари на всеки привлякъл нов колега.
Бонусите са между 200 и 1000 лева.
„Това е канал, в който можем много по-бързо да си доставяме кадри, отколкото през кариерните сайтове“, обяснява Милена Илиева, директор „Човешки ресурси“ в друга компания, която наема хора с езици за работа по различни проучвания.
Още: КЕВР проверява извънредно електроразпределителните дружества и ЕСО
Още: ЕРМ Запад мобилизира допълнителни екипи към най-тежко засегнатите от снега райони
Според компаниите за подбор на персонал политиката „бонус срещу служител“ ще става все по-популярна, предаде бтв.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Най-забавните търсения в eMAG през 2024: от „душ любител” до „мезонет за котки”
Още: За по-малко от година: спестявания общо за над 4 300 000 лв. с абонамент за eMAG Genius
„Можем да ги очакваме във високотехнологичните международни компании в сектори като фармацията, инжинеринга и финансите“, смята Любка Троева от компания за подбор на персонал.
Очаква се проблемът с кадрите да се задълбочава, защото повечето работодатели планират да наемат, а не да освобождават персонал.
