Ако лютата зима ви е попречила да се придвижите до работното си място, не се тревожете, че ще останете без надница заради неявяването. В Кодекса на труда (КТ) има специален текст за такива критични ситуации. Той гласи, че при бедствие на възпрепятстваните да се явят на работа се изплаща обезщетение.
Още: Цензура за Самуел Финци и срам за всички нас - скандалите и важното в мрежата на 31 март
Още: Прокуратурата разкри детайли за мистериозната смърт на майката на български европрокурор
ОЩЕ: Какви са правата ни, ако не можем да идем на работа заради бедствие: Разяснения
Работодателят е длъжен да изплати 50% от брутното възнаграждение за дните на отсъствието, припомнят от Главната инспекция по труда (ГИТ). Освен това обезщетението не може да е под 75% от минималната работна заплата за страната, изчислено за съответния брой дни (МРЗ в момента е 780 лв. месечно), пише в. "Сега".
А специално на хора, които са отсъствали, защото са се включили в спасителни работи по време на бедствие, се изплаща пълният размер на възнаграждението за съответните неприсъствени дни, гласи Кодексът на труда.
Още: Как да боядисаме яйцата за Великден само с естествени бои от природата
Още: Великденски дух и до 1000 промоции тази седмица в Kaufland България
За изплащането на обезщетение работодателят може да поиска документ, удостоверяващ периода на бедственото положение. За целта се подава заявление в свободен текст до органа, обявил бедственото положение (общината, областната управа), за издаване на такова удостоверение.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Властта печели време за новия план за бежанците от Украйна
Обезщетението се изплаща заедно с работната заплата за съответния месец.
На добра воля
ОЩЕ: Ето кой е градът, в който дават най-малките заплати
Още: Почина уважаван преподавател в Софийския университет
Още: "Жените на успеха" с Ирена Костова: Лидерство, вдъхновено от науката
Участниците в доброволните формирования за защита при бедствия имат право на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Според Кодекса на труда работодателят не е длъжен да заплаща обезщетение на работник или служител, който отсъства не защото сам е възпрепятстван, а защото е решил да отиде да помага на закъсали хора. Но може да го направи и така да даде принос за пострадалите, обясняват от Инспекцията по труда.
Бедствено положение
Този режим се въвежда при настъпването на събитие или поредица от събития, които засягат или застрашават живота или здравето на населението, имуществото или околната среда в такива размери, че е нужно предприемането на мерки или участие на специални сили за овладяването им - природни явления - наводнения, земетресения, бури, свлачища, големи снежни натрупвания, пожари, масови заболявания, промишлени аварии и др.
Под бедствие се разбира сериозно нарушаване на нормалното функциониране на обществото, предизвикано от природни явления и/или от човешка дейност и водещо до негативни последици за живота или здравето на населението, имуществото, икономиката и за околната среда, предотвратяването, овладяването и преодоляването на което надхвърля капацитета на системата за обслужване на обичайните дейности по защита на обществото.
