За четвърта поредна година се наблюдава намаляване в разликата на заплащането между жени и мъже в България. Това сочат данните на Евростат, според които тази разлика през 2018 г. е паднала до 13,5 процента.
Още: Прогноза за времето - 23 декември 2024 г. (понеделник)
За сравнение, през 2015 г. тя е била 15,4 на сто, като средната стойност за държавите в Европейския съюз е 15,7 на сто.
В доклада на Евростат се посочва още, че през 2019 г. безработните лица на възраст над 15 години са 142 хил., от които 82 300 са мъже, а 60 500 са жени. Броят на безработните жени е спаднал със 17,6 на сто в сравнение с 2018 г.
Акцентът на доклада е в запазването на равноправието между мъже и жени на работното място, но също така отчита дейността на Националния съвет по равнопоставеността на мъжете и жените, който е към Министерски съвет.
Още: Седмична прогноза за времето за 23-29 декември 2024 г.
Още: Очерняне на продукт или нередности: БАБХ трябва да се произнесе за шоколадови изделия*
Това е орган за осъществяване на консултации и ако се налага регулации и спомага за структурирането на гражданското общество.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Министърът на културата Найден Тодоров е бил в "Пирогов"
Още: Повече от двоен ръст през 2024: Директорът на ПСС за смъртта в българските планини
Като основен приоритет се запазва борбата срещу стереотипите за половете, но и справяне с домашното насилие и насилието, базирано на пола.
В световен мащаб разликата в заплащането между половете е в рамките на 40%. С други думи една жена изкарва едва 60 цента на всяко евро, спечелено от мъж. Често влиянието на тази разлика върху пенсиите и пенсионните обезщетения се пренебрегва.
Международната асоциация по социално осигуряване (МАСО) разглежда въпроса в свой анализ.
Още: След проверки на БАБХ: Затвориха заведения в популярни курорти
Още: В 12 села в област Смолян няма ток заради снега
Съществуват три вида междуполови разлики:
• Разлика в средномесечния размер на получаваната пенсия;
• Разлика в средномесечния индивидуален икономически стандарт на живот;
• Разлика в общия размер на полученото пенсионно финансиране през целия живот.
По отношение на третия показател анализът показва, че разликата между половете е намалена или дори е в обратната посока. Въпреки че жените обикновено получават по-ниски пенсии всеки месец, поради по-голямата им продължителност на живота, те (в най-общия случай) ще продължат да получават тези плащания за по-дълъг период. В Русия, например, жените имат с 32% по-висока продължителност на живота от мъжете. Това означава, че през целия си живот жените там ще получат от пенсионната система с 22% до 25% повече от мъжете.
Въпреки това пенсиите трябва да осигурят възможност на възрастните хора да посрещнат своите всекидневни нужди за живот, а не е важно това колко общо получават. Оказва се, че в много държави жените получават средно месечно по-ниски пенсии от мъжете. И не е само това. Тъй като те живеят по-дълго от мъжете, е много по-вероятно да попаднат в ситуация, в която се налага да живеят сами. Доказано е, че загубата на партньор намалява значително икономическия стандарт на живот на преживелия съпруг/съпруга. Двама души, които живеят заедно, естествено имат по-висок икономически стандарт на живот от един човек, който живее с половината от доходите на двойката. При наличието на по-нисък месечен доход и по-високи месечни разходи разликата между половете означава, че жените се сблъскват с много по-трудно финансово положение след пенсионирането си.
Има няколко начина за решаване на този проблем:
• Въвеждане на мерки за изравняване на разликата между половете в рамките на тези пенсионни схеми, които се основават на доходите;
• Предоставяне на обезщетения на преживелите лица (в България преди години благодарение на активната борба на вестник „Трета възраст“ беше извоювано заплащането на вдовишки добавки – бел. ред.);
• Индексиране на пенсионните плащания в съответствие с растеж на средната работна заплата.
Основната причина за разликата между половете е, че жените имат по-ниски доходи през целия си живот. Жените имат и по-малък дял при участието в работната сила. Една от причините е фактът, че остават много дълго времето извън работната сила поради гледане на различни членове на семейството. Освен това жените работят много по-малко часове и много по-често като служители на непълно работно време, отчита асоциацията.
