Kaufland България разширява екипа си с над 100 нови работни места в София през март. Новите позиции са свързани с обезпечаване работата на новия хипермаркет на веригата, който предстои да отвори врати на територията на ритейл парк XOPark в средата на месеца. След разкриването на новите работни места, броят на служителите на Kaufland в София вече наброява близо 2000 души, а общият брой на служителите в цялата страна надвишава 7900 души. Това затвърждава мястото на компанията като един от най-големите частни работодатели в страната.
Компанията се ангажира с дългосрочни инвестиции в човешкия капитал и продължава да подобрява условията за труд в съответствие с най-добрите международни практики. През изминалата година Kaufland България е изплатила над 150 млн. лв в заплати и социални придобивки на своите служители, утвърждавайки се като стабилен и коректен работодател. В последните 19 години Kaufland България е изплатила заплати на обща стойност 1,22 млрд. лв., а изплатените осигуровки са общо 401 млн. лв, като през 2024 г. надхвърлят 49 млн. лв.
Като лидер в работодателските практики, и в новия си филиал в XOPark, ритейлърът осигурява отлични условия на труд. Освен модерната работна среда, служителите ще се възползват и от разширен пакет социални придобивки, включващ допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна в размер на 200 лв., бонуси за постигнати резултати, както и достъп до програми за обучение и кариерно развитие. Компанията осигурява гъвкаво работно време със заплащане до минута и подкрепа за работещи родители. Kaufland изплаща 600 лв. за раждане или осиновяване на дете, както и предоставя „Бебе пакет“ с най-необходимите за едно новородено принадлежности. Служителите в компанията имат право на 22 дни платен годишен отпуск, както и по 1 допълнителен ден за всеки 5 години в компанията. Kaufland България предоставя на екипите си и възможността за участие в разнообразни полезни инициативи, спортни събития и CSR активности.
Kaufland България възприема развитието на своите служители като дългосрочна инвестиция, като осигурява средно по 6 обучения годишно на служител и въвежда нови програми, съобразени с актуалните тенденции. Чрез своите инициативи Kaufland България затвърждава лидерството си в грижата за хората, като резултатите показват, че повече от 50% от служителите остават в компанията над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно повишени, което доказва ефективността на вътрешните обучения и програми за развитие.
