Kaufland България получи наградата Neuro Power Quality Seal Award Rising Inclusive Organization. Престижното отличие беше връчено преди дни по време на събитието „Приобщаваща комуникация за компании“, проведено в „Дома на Европа“ в София. Наградата е признание за усилията на компанията в посока създаване на приобщаваща работна среда и култура, независимо от когнитивните възможности на всеки служител.
За да спечели наградата, компанията премина през обстойна оценка, която разглежда в детайли нивото на приобщаваща атмосфера и култура сред служителите. Отличието беше прието от Велизара Вълчанова от екип „Обучение, развитие и мотивиране“ и Анелия Панчева от екип „Employer Branding“ – два екипа, които работиха усърдно за реализирането на инициативата.
„Гордеем се с тази награда, защото тя е доказателство, че правим последователни крачки към това да бъдем работодател, който цени и приобщава личностите с разнообразни възможности“, коментираха двете дами от екипа на ритейлъра.
Kaufland България заслужи отличието благодарение на успешното си партньорство с CATRO Bulgaria, представено от Анелия Митева и Лилия Георгиева. През пролетта на 2024 г. в Централния офис на компанията се проведоха три специализирани обучителни семинара на теми:
- „Въведение в невроразнообразието“
- „Приобщаваща комуникация с невронетипични личности“
- „Лидерската роля за приобщаването на невронетипични служители“
В семинарите взеха участие служители от различни отдели, сред които HR, маркетинг, счетоводство, снабдяване и други. Обученията включваха както експерти, така и ръководители, които активно се ангажираха с прилагането на приобщаващи практики в работната среда. През 2024 г. Kaufland България участва и в две панелни дискусии, където представители на екипа споделиха опита и добрите практики по темата за невроразнообразието с други компании.
Терминът „невроразнообразие“ се отнася до естествените различия в човешкия мозък. Това не е проблем, който трябва да бъде поправен, а неврологично различие, което заслужава разбиране, признание и приобщаване. Невродивергентните хора, включително тези с аутизъм, ADHD, дислексия и други, могат да постигнат изключителен успех в подходяща за тях среда и роля.
Приемането на невроразнообразието на работното място не е само морален дълг – то е и отговорност на всеки един бизнес. Разнообразните екипи са по-иновативни, креативни и ефективни при решаването на проблеми. Kaufland признава и цени силните страни, които такъв тип лица внасят в организацията. Като насърчава приобщаваща среда, в която невродивергентните служители могат да се развиват, компанията открива нови начини на мислене и печели конкурентно предимство на пазара.
Със своите устойчиви практики, ангажираност към социалната отговорност и инициативи, насочени към кариерното израстване на всички служители, Kaufland България неслучайно се утвърди като едно от най-желаните и подкрепящи работни места в страната. Всички възможности за кариерно развитие можете да видите тук: https://kariera.kaufland.bg/
