Въпреки че безработицата в Смолянско е около 14% - един от високите показатели за страната, най-голямото предизвикателство пред големите предприятия в областта е да си намерят кадри. Още по-трудно е да си осигурят квалифициран персонал, сочи проучване на Actualno.com.
Още: В 12 села в област Смолян няма ток заради снега
Лесно е да се обясни защо е така в компаниите, където дават ниски заплати, защото такива са повече и там текучеството е обяснимо. Но примери с двете топ компании: "Амер спортс" – Чепеларе с персонал над 600 души, и "Горубсо" – Мадан с персонал над 1000 души, онагледяват прекрасно проблема и начина за решаването му. Трябва да се отбележи обаче, че като цяло в дружествата на "Горубсо" от страната и извън нея са заети над 3000 души.
Минният гигант "Горубсо" отглежда вече четвърта свои кадри. Със съдействието на областния управител Недялко Славов в професионалната гимназия на Мадан преди четири години се разкриха минни паралелки. И вече има завършили ученици, които са наети на работа в "Горубсо".
Фабриката за ски "Амер спортс" пък наема специалисти чак от Търговище и Русе. Но е изправена пред опасността да не може да намери нужните ѝ до края на тази година още 120 души, с които в началото на 2018-та да стартира ново производство на шини за велосипеди.
Още: Схемата в театъра в Смолян: Обвиниха директора, присвоени са над половин милион лева
Още: Вижте листата на ДПС - Доган за парламентарните избори на 27 октомври в 22 МИР - Смолян
Положителният пример
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Вижте листата на БСП за парламентарните избори на 27 октомври в 22 МИР - Смолян
Още: Вижте листата на ПП-ДБ за парламентарните избори на 27 октомври в 22 МИР - Смолян
"За да бъдат подготвени за живота, децата първо трябва да бъдат образовани, но и това не е достатъчно. Важно е също хората, които създават бизнес като нас, да плащат добри заплати. Защото демокрацията е това - границите са отворени, всеки е свободен да отиде където намери за добре и където се чувства по-спокоен, по-сигурен, по-добре заплатен", казва Сергей Атанасов, изпълнителен директор на "Горубсо-Мадан" АД.
През последните две години "Горубсо-Мадан" направи пълно обновление на технологиите. На практика минното предприятие от руските се пренасочи към западноевропейските стандарти за добив и преработка. С въвеждането на новите машини резултатите откъм ефективност не закъсняха.
Проблемът с кадрите там е решен. На бюрото на Сергей Атанасов вече има средно 90 изчакващи молби за работа, а това съвсем не е било така допреди 4-5 години.
Още: Вижте листата на ГЕРБ-СДС за парламентарните избори на 27 октомври в 22 МИР - Смолян
Още: Вижте листата на ИТН за парламентарните избори на 27 октомври в 22 МИР - Смолян
"Новата технология - последна дума на техниката, вече е в Мадан. Има ли нова технология, има производителност на труда. Има ли производителност на труда, има пари. А има ли пари - има за заплати и за всичко", категоричен е Атанасов.
От завършилите минни паралелки в професионална гимназия "Васил Димитров" половината са вече в "Горубсо", 30% са продължили образованието си в Минно-геоложкия университет.
"Това са хора, които по един или друг начин още от 8-ми клас са запалени в посока рудодобив и ако не всичките, поне 50% ще дойдат при нас. Кой ще стане началник, кой - инженер и т. н., но те вече са наши. Ние тези деца ги ангажираме още от самото начало. Имаме програми, по които работим, практиките карат при нас. А тези, които навършват пълнолетие, влизат в рудника. Запознават се с материята, с която ще работят, виждат новите технологии и идват", споделя Атанасов.
Според него хората, които отговарят за образованието, трябва да го рекламират и организират така, че то да бъде ориентирано към бизнеса в региона. Да направят по най-бързия начин всичко необходимо в професионалните училища да се разкриват нужните за бизнеса паралелки.
"Горубсо" осигурява и още нещо - безплатен транспорт на учащите от минните паралелки и безплатен обяд.
Проблемната ситуация
Ситуацията с кадрите в чепеларската фабрика за ски "Амер спортс" е друга.
"Имаме огромен проблем, особено с наемането на квалифициран персонал. Миналата година сме привлекли хора от Търговище и Русе да работят при нас. Не можем да намерим хора от региона, при положение че даваме значително по-висока заплата от средната за региона и от средната за страната. Което значи, че млади хора не остават и за мен това е наистина притеснително", заяви главният мениджър на компанията Йордан Ламбрев.
Според него и според негови колеги бъдещето е в индустрия 4.0 - автоматизация, интернет и т.н.
"Това трябва да е ясно на всички и да вземем мерки да подготвим хора , защото в бъдеще ще има нужда от по-малко работници, но по-високо квалифицирани. Затова е изключително важна ролята на образованието, за да не се окаже, че в един момент има много хора, но те не отговарят на изискванията за работните места", посочи Ламбрев.
След два месеца – в началото на 2018-та година, ски фабриката стартира нов проект – производство на шини за велосипеди, които ще носят марката на световно известната компания Mavic. За проекта трябват около 120 човека.
Ламбрев провел среща с кмета на Чепеларе Славка Чакърова, за да измислят начин сами да си изградят човешки ресурс, който да отговаря на изискванията на бизнеса.
Основният проблем в чепеларската фабрика намират с техническите кадри и затова искат да работят много интензивно с професионалните училища. Факт е, че хората ориентират децата си да учат предимно чужди езици, за да могат да се реализират в чужбина.
Докато бизнесът търси стругари, инженери, програмисти на машини с цифрово програмно управление - са изключително търсени специалисти не само в България, а и в цяла Европа. Едно такова образование, според Ламбрев, дава много добра перспектива за младия човек. В случая ролята на родителя е много важна, а и на фирмите - да провеждат срещи с хората и да обяснят, че когато децата завършат дадена техническа специалност, имат кариерна пътека, която ще им осигури добър живот.
