„Ако в близките дни ръководството на областната болница в Ямбол не изпълни разпоредбите на новоприетата методиката за образуване на работните заплати в здравеопазването, на 31 юли ще последва колективно подаване на оставки от персонала на лечебното заведение“.
Още: ПП-ДБ: Министърът да вземе мерки срещу напрежението в болниците
Още: Здравният министър: НЗОК да каже как ще плати 146 млн. лв. надлимитна дейност на болниците
Това каза за Actualno.com председателят на Регионалната лекарска колегия в града д-р Петър Папашимов.
Работещите в МБАЛ „Свети Панталеймон“ са категорични, че ако до дни трудовите им възнаграждения не бъдат преведени в съответствие с приетите от Министерството на здравеопазването стандарти, дилемата ще бъде или те, или болничното ръководство. Което на практика създава риск Ямбол да остане без областна болница - тъй като няма да има кой да работи в нея.
Заплатите в ямболската областна болница са най-ниските в страната, подчерта д-р Папашимов. И добави, че възнагражденията на санитарките например са по-ниски дори от минималната работна заплата за страната - 560 лева. Ръководството на болницата принудило жените да се съгласят да работят на 7-часов работен ден, под угрозата да бъдат съкратени, и в момента те работят за 490 лева на месец. Отделно от това са ощетени и в трудовия си стаж.
Още: Лекари: Опитват се да унищожат кардиологичната болница
Още: В България лекари убийци няма, те дават здраве: Д-р Брънзалов за оставките в Сандански
Лекарите в МБАЛ „Свети Панталеймон“ получават 850 лева основна заплата, въпреки, че съгласно приетия нов Колективен трудов договор в здравеопазването, стартовата заплата за лекар би трябвало да е 1 150 лева, за лекар със специалност – 1 300 лева, а за началник на отделение – 1 500 лева. Същото важи и за медицинските сестри, които в ямболската областна болница вземат 640 лева основна заплата, при заложен базов стандарт от 952 лева.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: След напускането на десетки медици: БЛС с позиция за случая в Сандански
Още: Вълшебното лекарство Ozempic нарушава зрението? ЕС започна разследване (СНИМКИ)
„Ръководството на болницата обяснява ниските трудови възнаграждения с някаква договорка между директорите на областните болници и с повишилите се разходи за издръжка. Но ние също изхранваме семейства, и разходите ни за издръжка също са се увеличили“, коментира д-р Петър Папашимов. „Освен това изпълнението на нормативната уредба не е проблем на персонала, а на директорите на болничното заведение. Нашата задача като медицински персонал е да лекуваме болните и да се грижим за тях, което смятам, че ние правим добре. А повишаването на приходите и ефективното разпределение на финансите е задачата на мениджмънта. Ако той не е в състояние да се справи, значи е време да си ходи“, категоричен бе председателят на Регионалната лекарска колегия.
На 15 юли над 150 лекари, медицински сестри и санитари излязоха на митинг пред МБАЛ „Свети Панталеймон“ с искания за справедливо възнаграждение на труда си. В близките дни предстои нов протест, с подкрепата на граждански организации.
„Гражданите на Ямбол са зад нас, което означава, че вярват в нашата правота и застават зад нашите искания“, изтъкна още д-р Папашимов.
Още: След смъртта на бебе: 29 лекари в болницата в Сандански напускат
Още: Здравният министър за парите за инвитро: При необходимост тези 2 млн. лв. ще ни бъдат върнати
И посочи, че през последните осем години – периода на сегашното болнично ръководство, над 30 водещи специалисти са напуснали ямболската болница.
Най-вече заради унизително ниското заплащане.
