Само 11 от общо 61 държавни болници дават такива заплати, каквито е договорено в последния към момента колективен трудов договор за системата. Това показват данни в отговор на парламентарен въпрос на новия здравен министър проф. Христо Хинков.
Интересното е, че информацията не е конкретно какви точно са заплатите, а само дали отговарят на договореното в колективния трудов договор.
Според действащия в момента колективен трудов договор заплатата на лекар в обикновена болница трябва да е минимум 1900-2050 лв., а в университетска - минимум 2000-2200 лв. Освен от вида на болницата, възнаграждението зависи и от това колко специалности има медикът. За главна медицинска сестра възнаграждението не бива да пада под 1550 лв. За старша минимумът е 1500 лв., а за редовите медицински сестри, акушерки, рехабилитатори и пр. минималното заплащане е 1450 лв. месечно. По-ниските категории като санитари и др. трябва да получават поне 910 лв.
Кои болници все пак са изпълнили договореното? Това са УМБАЛ "Св. Екатерина", УМБАЛ "Царица Йоанна - ИСУЛ", "Майчин дом", УМБАЛ "Св. Ив. Рилски", УСБАЛЕ "Акад. Ив. Пенчев", СБАЛИПБ Проф. Иван Киров", Националната кардиологична болница, УСБАЛ по онкология и "Лозенец" - всичките в София, както и Специализираната белодробна болница "Цар Фердинанд І" в с. Искрец и болницата за рехабилитация в Марикостиново, Петричко, пише в. "Сега".
Това, че болниците не са достигнали минималните нива, не означава, че лекарите получават по-малко от 2000 лв. например. Навсякъде върху основната заплата се разпределят допълнителни възнаграждения, които всъщност управляващи от няколко правителства се опитват да изсветлят. По-голям е проблемът при медицинските сестри, където често заплащането наистина е минимално, а натоварването - огромно.
При общинските болници нещата са дори по-зле, те често финансово са на ръба или в пропастта. От 120 общински лечебни заведения, само 15 са достигнали нивата по договор за всички категории персонал.
Класация: Кои са най-добрите болници в света
