Немалка разлика има между възнагражденията на жените и мъжете в държавите от Европейския съюз. Представителките на нежния пол печелят средно с 16,4% по-малко от тези на силния. Разликата е дори още по-голяма в някои северни страни, показват данни на Евростат за 2013 г.
За България разликата в заплащането през 2013 г. е 13,5%, което е под средното за ЕС. Това ни нарежда редом до страни като Литва, Латвия, Ирландия и Португалия. Въпреки това се наблюдава леко увеличение в разликата от 2008 г. насам, когато тя е била 12,3%.
Най-големи различия във възнагражденията има в Естония (29,9%), Австрия (23%), Чешката република (22,1%) и Германия (21,6 %). Най-малка еразликата в заплащането в Словения, където тя е едва 3,2%, следвана от Малта с 5,1% и Полша с 6,4%.
Като цяло пропаста между заплащанията малко се е стеснила от 2008 г. до 2013 г. като преди седем години тя е била 17,3%.
Според "Евростат" обаче разликите между мъжете и жените не са само в заплащането. Две трети от директорите, администарторите и мениджърите са мъже, докато две трети от работниците в офисите са жени. Процентите за България са относително близки до средните за Европа, като общо 47% от заетите в страната са жени, като от тях 37% заемат мениджърски постове.
