В края на месец февруари се наблюдава спад в нивото на предлагане на работа във водещите сайтове за работа в страната. Броят на обявите за работа е малко над 42 000 и е спаднал с 1% или около 600 предложения по-малко. Това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger. На годишна база също се отчита спад от 2% или около 1000 предложения по-малко спрямо месец февруари 2024 г.
По сектори
Предлагането на работа по сектори през февруари е динамично и е съпроводено с леки ръстове и спадове в броя на обявите. Ръст на предложенията наблюдаваме в секторите:
Още: Сериозен ръст на обявите за работа в началото на годината
- „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+580 предложения, 10% ръст),
- „Административни и обслужващи дейности“ (+320 предложения, 6% ръст),
- „Търговия и продажби“ (+130 предложения, 1% ръст),
- „ИТ“ (+40 предложения, 1% ръст).
Още: За кои професии са най-много онлайн обявите за работа в ЕС?
По-малко, спрямо предходния месец, са обявите в секторите:
- „Маркетинг и реклама“ (-40 предложения, 3% спад),
- „Строителство“ (-80 предложения, 3% спад),
- „Логистика и транспорт“ (-110 предложения, 2% спад),
- „Производство“ (-110 предложения, 2% спад),
- „Здравеопазване и фармация“ (-260 предложения, 10% спад).
Непроменено спрямо месец януари остава нивото на обявите в сектор „Счетоводство, одит, финанси“.
На годишна база продължаваме да се наблюдава забележим спад в секторите „Маркетинг и реклама“ и „ИТ“, като при последния този спад постепенно намалява. Спад на годишна база се отчита и в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Строителство“, където предложенията са съответно с 550 и 180 по-малко спрямо същия период през 2024 г.
Дялово разпределение
Разпределението на обявите през февруари остава поти непроменено спрямо предходните месеци. С най-голям дял е сектор „Търговия и продажби“ – 24%, следван от секторите „Производство“ (15%) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (14%). Следват „Административни и обслужващи дейности“ (12%), „Логистика и транспорт“ (10%), „ИТ“ (7%), „Строителство“ (5,5%), „Здравеопазване и фармация“ (5,1%), „Счетоводство, одит, финанси“ (5,1%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).
Опит и ниво в йерархията
Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger над 1/3 (36%) от предложенията за работа в страната не изискват задължителен предишен опит за позицията. Тук е редно да отбележим, че повечето от този тип предложения изискват някакъв вид квалификация (ниво на образование, владеене на чужд език или специализирана експертиза), но не изискват предишен опит на подобна позиция.
Като ниво в йерархията, с най-голям дял са предложенията за служители без конкретна квалификация (65%). Предложенията за експерти или специалисти са 29%, а тези, които предлагат работа на ниво мениджмънт, са 4%.
Предложенията за стаж възлизат на едва 1% от общия брой предложения, но тук е редно да отбележим, че голяма част от стажантските програми и обявените по тях позиции се финализират в края на първото тримесечие на годината. Очакваме броят на този тип възможности да расте през следващите месеци.
Работа от вкъщи
Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 4% през февруари. Общият брой на този тип предложения е около 3450. В сравнение със същия период миналата година отчитаме ръст от 2%, което е 60 обяви повече.
Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 9% от предлагането през февруари.
Разпределението на този тип предложения по сектори е следното: 48% в сектора „ИТ“, следван от „Административни и обслужващи дейности“ (17%), аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (10%).
През последната година нивото на този тип предложения се запазва около 3300 - 3500 на месечна база (изключение прави само периодът около коледните и новогодишни празници). От една страна това показва, че практиката за дистанционна работа не се увеличава сред работодателите, които вече са я наложили още от периода на COVID пандемията. От друга страна виждаме, че опитите на работодателите по света да върнат служителите си в офиса все още не влияят значително върху компаниите в България.
По градове
Във водещите областни градове също наблюдаваме разнообразна динамика на обявите за работа, като тя е както следва: София (-2%), Пловдив (6%), Варна (-3%), Бургас (0%), Русе (-8%) и Стара Загора (1%).
Като дялово разпределение в София обявите са 43%, а в останалите градове съотношението е следното: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (%).
