Трудовата мобилност сред младите хора обикновено е по-висока, отколкото сред другите сегменти от населението. Това е така, защото професионалистите под 30 години са по-отворени за поемане на нови предизвикателства. Въпреки това, когато става въпрос за промяна, по-добре е да избягвате някои грешки
Несъмнено отношенията между работниците и компаниите са претърпели радикална промяна през последните десетилетия. От тези „доживотни“ работни места преди, имаше преход към по-малко твърди връзки, които се поддържат, докато компанията допринася за растежа на професионалистите. В противен случай просто избирате да потърсите нова работа.
Тези, които най-много се идентифицират с този модел, са членовете на така нареченото поколение Y - хората под 30-годишна възраст - които се характеризират с това, че имат свои собствени цели и ги търсят, независимо от организацията, в която работят. Всъщност скорошно проучване показва, че става дума за млади хора между 18 и 25 години, тези, които остават на работните си места за по-малко време, главно защото искат по-добри икономически перспективи и по-големи възможности за растеж.
Въпреки факта, че повечето хора днес признават, че искат да си намерят друга работа, промяната предполага определени елементи, които е по-добре да имате предвид, така че мигрирането от една работа на друга да е наистина печеливша. И често се допускат основни грешки...
Една от тях /и основна грешка/ е липсата на информация, с която вземат решението да изберат нова работа. Много пъти те дори не знаят финансовото състояние на компанията или какви са шансовете им да се впишат в нея. В същото време се пренебрегва факта, че е възможно въпросната "нова" компания въобще да няма нужда за момента от нови кадри.
Друга грешка е да се мисли, че една работа може да бъде по-добра от друга само поради увеличение на заплащането. Специалистите смятат, че това обикновено е „краткосрочно решение, но не и гаранция за дългосрочен успех. Освен това няма анализ дали наличието на по-висок доход компенсира негативните фактори на новата позиция, като например принудителното смяна на града.
Специалистите също са на мнение, че е грешка да преминаваме бързо от работа на работа, без да се съобразяваме какви са основните ни умения. Това, което се препоръчва в тези случаи е да не бързаме с вземането на решение и да обмислим внимателно коя област ни подхожда най-добре. Струва си дори да се запитаме дали търсените възможности за развитие са реални в рамките на компанията, на която се залага.
Пазете се от конкуренцията
Отхвърлянето на евентуална конкуренция също е много често срещана грешка сред тези, които непрекъснато сменят работата си, тъй като са склонни да надценяват собствените си качества и поради това са прекалено оптимистични относно времето, което ще им отнеме, за да намерят подходящата работа.
И накрая, специалистите съветват да не се опитваме да имаме краткосрочна визия в работния си живот. Причината за това е, че този тип отношение може да причини повече от една фалшива стъпка, засягаща поставените лични цели. Друга препоръка е да поддържате добри отношения със старата фирма, тъй като на такъв колеблив пазар е добре да оставите вратата отворена за евентуално възвръщане.
