Според нов член от Закона за насърчаване на заетостта се очаква в Бюро по труда-Асеновград да стартира процедура за назначаване на безработни лица с увреждания.
Работодатели ще имат възможността да наемат хора, като Агенцията по заетостта ще поема 75% от разходите по всеки сключен договор. Така за работодателя остава да доплаща 25% за възнаграждения и осигуровки при назначаване на лица с увреждания. Срокът за субсидираната дейност ще за период от три до 12 месеца. Всяка фирма определя сама за колко време ще наеме безработен на определена длъжност.
„Очаква се мярката да стартира от началото на следващия месец, така че и работодателите, и безработните лица с увреждания от Асеновград, които проявяват интерес, могат още днес да се обърнат към трудовите посредници.“, каза за Actualno.com директорът на Дирекция Бюро по труда в града Екатерина Гешева.
Тя посочи, че на този етап всеки има възможност да остави координатите си, за да може, когато процедурата стартира сътрудниците да ги информират. Засега не е ясен бюджетът, който ще бъде отпуснат по мярката. Гешева обяви, че през настоящия месец август в Бюрото по труда в Асеновград всеки би могъл да получи информация, а през септември, когато стартира процедурата - да кандидатства.
Друга програма вече осигури заетост и обучение общо на над 20 човека с трайни увреждания. Сключени са три нови договора с безработни лица. Те са назначени на длъжностите: „Търговски представител“, „Продавач-консултант“ и „Счетоводител“. По тази мярка до момента има още 18 сключени договора, по които работят лица с увреждания от Асеновград. Процедурата изисква работодателят да заяви на каква длъжност иска да назначи безработния.
На тези 18 места работят „Технически сътрудник“, „Продавач-консултант“, „Гладач“, „Информатор“, „Снабдител“, „Шивач“, „Сътрудник-Социални дейности“ и други. За тимата новоназначени максималната заетост е в рамките на две години. Евентуално, при напускане на лице, Дирекция Бюро по труда в Асеновград има ангажимент да насочи друг безработен, така че да бъде спазен срокът на заетост на програмата. Критериите за работното място отново се определят от работодателя, а Агенцията по заетостта осигурява кадрите по списък, избирайки най-подходящите.
Няма ограничения във възрастта за кандидатстване. Единственото изискване е безработните лица да са с над 50% увреждане, според решение на ТЕЛК. Не е от значение дали са с физически, или умствени затруднения.
Важно е само да се съобрази видът работа, която ще се извършва, спрямо увреждането, което има човекът. Сумата, отпусната по програмата до декември 2017 г., е в размер на над 7 200 лева. С тези средства ще бъдат обезпечени осигуровките и възнагражденията до края на календарната година на назначените с трите нови договора лица.
