Санкция в размер на 1 700 лева бе наложена на работодател, който без да сключва договор е наел на работа помощник-готвач в кухня на хотел, ползвана за приготвяне на пакетирани храни. В началото на септември миналата година е била извършена проверка от Дирекция "Инспекция по труда"-Пловдив на обект в Асеновград.
В момента на инспекцията в кухнята работели общо около 10 души. Сред тях била и жената, която била облечена в работно облекло и видимо извършвала трудовата си функция. Самата тя заявила на проверяващите, че е на работа в обекта от 01.08.18 г., като си признала, че няма сключен трудов договор с работодателя си - софийско сдружение.
Жената обяснила, че работното й време е от 20:00 ч. до 05:00 ч. и дори посочила каква е заплатата, която получава. По-късна справка показала, че трудов договор с работничката е сключен в деня на извършване на проверката от пловдивската инспекция. Въпреки това, Районен съд-Асеновград прецени, че е извършено административно нарушение и постанови размерът на глобата да е малко над минималния праг, който е 1 500 лева, а именно санкцията да бъде сума от 1 7000 лева. Решението подлежи на обжалване в 14-дневен срок пред Административен съд-Пловдив.
